人力资源管理（自考本科）

教学目标：经过助学班的学习，使学生掌握各专业的基本理论、基本知识，使学生能够轻松的通过考试并顺利地拿到毕业证书。

新科特色

1、“业余课程全日制式管理”，每班确保一个班主任，通过严格有效的过程管理来保证学生的出勤和上课质量等方面的细节，协助任课老师解决学生在学习过程中碰到的任何问题。 2、全职老师为主的授课模式确保了课程质量，我们且成立了课程开发小组，加大课程研究，形成了新科自有的辅导丛书、试题库、自考网络课程、自考在线测试等核心教研优势。 3、“职业规划+班会课+校内活动”保证提升学生对未来的把握和认知，丰富学生课余生活，提升学生的自信和自身修养。（校内活动：如每年一次的毕业典礼、颁奖晚会、秋游等活动） 4、“自考援助”“助学灾区学生”等公益活动增强了学校的责任感和社会的认同感。“2009年新科自考援助活动”在全国都属首例，得到了网易、人民网、苏州电视台等诸多媒体的报道，“助学舟曲学生”也得到了新华网、苏州日报等媒体的报道，对于公益慈善事业我们会一直坚持走下去。

[人力资源管理]本科

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。南京大学自考本科人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，从而掌握具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。该专业主要培养能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。