人力资源管理师

    国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员》职业标准，依照既定的标准，经过规定的专业辅导，再通过相应的职业资格鉴定，合格者就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行,所在企业人力资源管理水准可得到系统提升。
    上海黄浦区西亚进修学校(百分网)联合全市各大专业培训机构拥有一支成熟的《人力资源管理人员职业资格》专业辅导的培训师队伍，自2002年至今已成功办班55期，所有项目学员平均合格率均达83.5%以上，2005年被会员机构评为A级招生单位，受到学员和政府部门领导的一致认可。
    现针对2016年11月上海市统考及2017年5月全国统考举办人力资源管理职业资格考证班，主要针对具有较扎实的理论功底和一定人力资源管理工作经验的人士而开设。主讲培训师主要将采用系统辅导、案例分析、习题精析、个性化辅导等形式使学员在既定学时内充分掌握人力资源管理与开发专业技能的运用。本讲座将以大量模拟训练为学员提供鉴定辅导。
课程内容:
    人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、案例研究、专业英语(限三级、二级)、口试辅导(限二级、一级)。 课程特色: 采用沪考首届讲师刘国东与国考首届讲师徐立华创立的人力资源管理师国家职业资格应考辅导6.0系统, 紧贴考试.
课程表示例:

课程安排:
    各级别授课均按照国家职业资格培训课时标准,依照统考5月、11月进度安排具体课程授课计划。全体学员均可免费参加学校组织的会员沙龙活动，具体时间安排以各班班主任当季通知为准。
师资及教材安排：
    由人力资源管理国家职业资格沪考培训首届讲师刘国东领衔，教材及考纲主编、技能主考官薛老师、王老师等担纲，指定项目研发团成员联袂执教,采用国家人保部指定教材和本中心自编专业应试辅导讲义。

参加培训者的：
    四级:中专以上学历、一年以上相关工作经验，或高等教育本专业在校生；三级:大专以上学历、一年以上相关工作经验；二级:获得三级职业资格满2年或中级职称并符合相关条件（国考标准:本科 五年相关工作经验）；一级:获得二级职业资格满2年、本科学历、五年以上大型企业HR总监履历.
    郑重提醒: 社会上存在少量机构，声称未持三级证书或中级职称证书者可通过“绿色通道”、“内部关系”、“协议”、“签约申报考试”等途径在上海参加二级人力资源管理师考试，经我校查核，此类机构实质上采用伪造学历或职称或职业资格证书复印件等方法实施申报。目前人保部已加大抽查力度，请大家切勿冒险，以免因被查出而列入黑名单。关于是否存在上述非常规考试通道，沪考二级是否真可以跨级报考？学员可致电人保局考试中心确认：62748577转鉴定窗口或12333

考试日期与形式：
    四级:上机考 技能笔试；三级:上机考 技能笔试 专业英语笔试；二级:上机考 技能笔试 专业英语笔试 口试；一级:技能笔试 论述题(含口试)。每年由人保部统一安排考试，常规考试时间为5月、11月，二级学员如参加全国统考，免考专业英语，专业知识采用题卡作答。
证书颁发：
    由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发《人力资源管理师国家职业资格证书》，全国通用。

收费标准：

    人力资源管理师三级:2000元
    人力资源管理师二级:2200元

学习时长：80课时
备  注:
    1. 上述培训费包含教材费、学杂费等,不另行收取报名费;
    2. 考务费为人保局考试中心收取,我校仅为代收代付;
    3. 学员未通过考试,补考费另计(以考试中心当季通知为准);