新员工拓展

【课程目标】

新员工改变心态，转变角色；

新员工以快速消除陌生感，熟悉企业产品、运作，融入公司的团队; 

使新员工迅速进入工作角色，与同事建立良好的关系;

在新人投入产出比上得到更优结果.。

【课程背景】

据权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。

如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？

中锐新员工拓展课程专为新员工量身定做了课程：课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力。

【课程收益】

心态转变：磨炼意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力 ；

角色转变：完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效；

帮助新员工快速融入团队，加强新员工之间的截此了解和沟通，培养团队精神。

挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。

加强新员工对企业的认同感和归属感，明确发展方向。