汉程教育简介 汉程集团,是一家专业从事建筑领域人才培训、建筑企业管理服务、建筑企业人才服务、建筑工程项目等核心业务的集团公司。旗下三大品牌:汉程教育、汉化企服、汉程人力。经过多年的发展目前已经建立起了国内较大规模的标准化服务体系,拥有优秀教师资源库、企业资源库并建立强大网络服务平台、在职培训类网络教育品牌和建筑企业管理服务团队。汉程集团立足武汉,服务全国。目前已经成功在北京、天津、南宁、西安、太原、郑州、无锡、湖北省内武汉、襄阳、十堰、宜昌、咸宁等地开设多所直属分校,实行统一品牌管理、统一市场推广、统一资源分享和培训分配等服务。拥有国内先进的教学内容开发与研制团队,致力于为广大用户提供个性化、互动化、智能化的卓越在线用户体验。汉程集团课程服务横跨: 汉程教育:建筑企业培训、一级建造师、二级建造师、造价工程师、安全工程师、消防工程师、学历提升; 汉程企服:助理职称、中级职称、三类人员,建筑企业新办、升级、增项,建筑维护、企业人员优化,安许新办、延期; 汉程人力:人才推荐、劳务派遣,汉程人才网。其中汉程教育是中建三局系统指定建筑类考前辅导合作机构,拥有完善的企业培训方案、科学的辅导计划、强大的师资力量、专业的教学教研团队,多年来,先后与中建三局总承包公司、中建三局基础设施公司、、中建三局第二建设工程有限公司安装公司、中建三局第二建设工程有限公司华中公司、中建三局第二建设工程有限公司基础设施公司、中建三局第1建设工程上海分公司、中建三局集团成都分公司、中建三局一公司华南分公司、中建三局集团天津分公司等多家中建系统公司合作培训国家一级建造师考前辅导工作,累计总培训人员达 2 万人次。另外,与武汉建工、武汉凌云集团、中铁七局、武汉燃气热力工程、汉阳市政、港航集团、广西建工集团、恒都集团、湖北工建、中冶南方、国家电网等多家企业长期合作。培训方式多样化,培训效果得到了广大企业的一致好评!与此同时,凭借产品和优质的服务,汉程集团目前已与全国数千家知名企业展开合作。核心优势:1.真题解析:由专家凭借多年教学和考试辅导经验,结合历年真题,对历年常考,易考知识点及考试规律和技巧进行归纳总结,讲解答题思路,传授应试技巧,让学员能做到纵览全局、掌握知识体系,为下一步复习做好准备。2.双基精讲:根据建造师考试重点特设熟悉、了解、掌握三大板块。全面讲授和重点训练相结合,迅速提升考生建造师基础知识,为参加建造师考试和进一步的学习打下坚实的基础。3.强化提升:针对建造师考试特点,从重要考点展开讲述,全面系统讲解,突出考试重点、难点与考点,帮助考生牢固建立科学的知识体系,巩固所学内容。并能举一反三,进一步深化解析。4.模考:全真模拟考试,检测做题速度和正确率,检测学员每阶段的学习情况,针对各学员掌握知识的不同情况,查漏补缺。5.模考串讲:由名师点评讲解模考试题,讲练结合,注重实战分析,结合考点,归纳总结,更有效的做到查漏补缺,重点突破,强化各项的应试能力和应试技巧,顺利通过考试。6.案例解密:专家详解历年考试案例题,剖析案例解答技巧并归纳出案例题的答题模式。7.习题班:通过章节习题练习讲解,提高学员实战能力,答题技巧,并加深对教材重点的理解。8.考前集训:汇集一线名师,针对考试重点难点、核心考点进行讲解,并配以习题实战演练,封闭式课程,考前一击,达到更佳的学习效果。9.点睛冲刺:此时距离考试3到5天,经过前期一段时间的学习,考生大都心中有数了,冲刺往往具有神奇的效果!更可及时获得建造师考试的资讯。汉程教育实行班主任与助教全程追踪服务制度(1) 帮助学员制定复习计划,与学员保持沟通,解决学习问题。 (2) 通过在线答疑、邮箱留言等方式,24小时内解决您所提交的疑问难题。 (3) 上课期间有助教在教室解决学员遇到的疑难问题。及时权威的内部资料(1) 名师授课同步讲义。 (2) 与教学进度相配合的练习题、作业题、“每日一练”、接近真题的全真模拟题。 (3) 针对不同阶段的配套测试题,周考、月考、全真模拟。 (4) 信息预测阶段,第1时间为学员提供权威的内部信息。灵活的授课形式汉程教育提供面授和网络课堂两种授课形式,学员可根据自己的实际情况,选择授课形式。为每一位学员提供一定的网上授课机会,学员可以通过网络课堂弥补未能上课的缺憾。及时全面的备考信息 及时将各种有关建造师考试的动态、学习方法、完整的复习计划、以及成绩查询等与建造师考试有关的所有信息,通过课堂、编印内部资料、传送给学员。辅助报考--考前辅导--打印准考证--成绩查询--提醒拿证--推荐就业,一站式全程服务。
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授课学校: 武汉汉程教育
教学点: 1个
开班时间: 滚动开班
助理工程师证的用处是:
1、助理工程师证作为一个基本的职称,能代表你掌握了助理工程师的基本知识和基本技能。
2、为以后报考或参评工程师职称证打基础,因为在报考或参评工程师职称时,会要求提交助理工程师证,并达到一定的工作年限。
3、享受增加档案工资等福利待遇。
4、增强自信心,就业或跳槽增加筹码。
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