课程内容:课程教学环节 HR六大模块
具体的知识框架:招聘安排具有能力的员工 招聘与配置
培训员工提高企业竞争力 培训与开发
绩效管理保证人尽其责 绩效管理
薪酬管理激励优秀的员工 薪酬管理
劳动管理建立合理结构 劳动关系管理
规划企业的人事结构 战略规划
教材使用:《企业人力资源管理师》
课程内容:考试应对环节
具体的知识框架:考试分析 对历年考题全面剖析
课程体系串讲 答题技巧及分析解题思路
考试串讲 并分析历年考试情况
招聘技巧专题 招聘理论实战精细讲解
劳动法实施条例 劳动合同法实施条例详解
论文及案例 论文写作与重点归纳精解