企业人力资源管理师

21世纪 “核心竞争力”的源泉——人力资源管理。人力资源（HR）是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。2019年下半年报名工作现已开始！请抓紧报名

适合人群

1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，人事经理、副经理等......

2、各企业培训中心（处、部）主任，人力资源培训管理负责人，人力资源管理专员；

3、具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历；

4、个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算转行从事人力资源师职业者。

关于证书

这是一张人力资源从业者必备的证书，它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，由国家人力资源和社会保障部颁发，不需年审，终身有效。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！

国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。

可获免税政府津贴高可补助4000元；工作满5年户口落户北京；享受国家社保每年涨退休金达4500多元等方面政策！

我们的优势

√ 早的从事职业资格认证培训的机构，自2003年国家实行职业资格上岗证书培训开始，对职业资格培训市场了解专业深刻；

√ 独创课程体系——具考试与实操能力的完美课程组合。

√ 优质教学服务——对教学服务的苛刻考核，只为给学员提供贴心的关怀。

√ 独创模式——学习可以很开心，胜任工作与无忧取证，99%以上一次。

√ 独创班级管理——高昂的学习热情，丰富多彩的班级活动，源自独创的班级管理制度。

人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一即可）

四级/ 中级工:

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级/ 高级工:

(１) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上；

(２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；

(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；

(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级/ 技师:

(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；

(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上；

(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；

(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。