《明日红杉》新人融入与培养课程

课程介绍：

新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方——任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之才，独当一面。本课程旨在引导应届新员工，形成更客观、科学的自我认知，承认弱势、发挥优势，拓宽职业发展空间，从而为组织形成更长久、有效的发展贡献。

课程简介

新人职业发展的四维空间

北美有一种树，高度动辄过百米，人站树下小如蝼蚁。它们面对复杂多变的环境，常年累月经受狂风巨浪的洗礼，却依旧茁壮成长、高可擎天，这就是世界上高的树种——红杉。

新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方——任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之才，独当一面。

那么种子如何成长成参天巨树？新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？

本课程旨在引导应届新员工，形成更客观、科学的自我认知，承认弱势、发挥优势，拓宽职业发展空间，从而为组织形成更长久、有效的发展贡献。 

四度空间让企业完美解决入职新员工4大问题

一、树干

挑战极限的高度

从思维导向到结果导向

敢于承诺

分析现状

实现突破

二、树皮

耐压抗挫的韧度

从性情导向到职业导向

顺其自然

为所当为

锲而不舍

三、根系

沉淀积累的深度

从兴趣导向到发展导向

发现优势

建立系统

聚焦行为

四、根基

团结协作的宽度

以个人导向到平台导向

承认不足

高效协作

成就平台

课程收益

宽度 

在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向。 

深度

打破很难延迟满足、浮躁、沉不住气的特性，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向。

韧度 

理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚忍的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境的挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态。

高度 

针对企业新人缺乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同时注重分析和计划，百折不挠实现最终的突破，从爱思考，爱批评的倾向转变为重分析、重结果的倾向。