教学师资:专家团队一站式代为申报,协助整理资料
教学目的:提高申报职称的效率与通过率
初、中、高级工程师职称辅导是专门针对具有一定工作经验及专业基础并需要进行工程师职称评定而开设的项目。
机构优势:学校教学优势
飞琴教育专注职业教育九年,安徽职业教育引领者。她拥有一支由安徽建筑大学、安徽大学、重庆大学、上海同济大学、天津大学等高校的权威教授组成的专家授课团队,在工程类执业资格考试指导等领域积累了丰富的教学和管理经验,目前飞琴教育在安徽各区市都设有直属报名点,每年参训学员近万人次,得到业界、各地学员的 广泛关注和认可。
开班形式:

授课课时:量身定制合适的课程与课时
主要学习内容:
助理级
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上
(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上
(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上
(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同事应具备员级职务
中级
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上
高级
(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上
(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上
备注:以上内容仅供参考,国有、非国有、社会化评定等各类型职称的要求均不相同,具体评定条件以各地具体政策为准!
申报资料及要求:
照片一寸、两寸蓝底照片各5张身份证身份证付一件
证书 高学历证书复印件1份(部分地区需要提交原件)
已取得的其他职业资格、执业资格、从业资格、岗位证书、专利证书、获奖证书、科技成果等(如提交奖项荣誉等证书,有利于提高评审通过率)
表格《全国工程师申报简历表》
《企业技术职务任职资格评审表》
工作总结或述职报告助理级:字数1000字以上
中级:今年的3000字以上的述职报告3分,电子版1分
高级:工作小结3分(反映工作业绩、水平能力、质量、数量的有关材料原件)
论文中级:符合专业方向3000字以上的论文2篇,电子版1分,复印件3分
高级:专业方向论文2篇(均需在有CN货ISSN刊号中发表),电子版、复印件1份
其他1、报名时需填写“初审报名表”,并提交参与的工程项目业绩材料。
2、以及代评单位要求提交的其他资料
课程设置:
助理级
专业实务课,20课时以上(建造师对应专业课)
中级
1、职称英语(理工B)45课时以上
2、职称计算机15课时以上
3、专业实务课,20课时以上(建造师对应专业课)
4、论文评审,符合专业方向的3000字以上的论文2篇论文指导
高级职称英语+职称计算机+论文课程+专业水平测试(专属VIP指导)
上课方式面授+网络远程授课
备注:如有转岗培训或学分培训,另行安排
申报流程:
1、填写报名资料 2、初步审核 3、签订协议 4学习考试 5、评委会评审 6、等待通知 7、证书颁发
问答1:职称到底有什么用?为什么你要评它?
答案:
职称对个人来讲:
1.升职加薪。无论是私企还是国企,职称高会有特殊补贴和晋升机会。
2.做项目经理的必要条件。
3.职称评定后在退休的时候也有一定的补助的,会在原有的基础上再加上职称工资的。
4.很多城市(如武汉、上海,高工可以加分很多)对于落户都有一定的要求,而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。
5.用于报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用。
6.社会地位的象征。
职称对公司来讲:
1.用于提升企业
2.利于企业人才培养
3.利于个人升职加薪
问答2:影响职称评审难通过的因素有哪些?
1、业绩材料问题
针对那些还没有评审中高级职称的人,因为中高级职称业绩要求就比较高,很多人在申报之前没有这个业绩证明的概念,等评审中高级职称的时候发现没法凑齐所有的中高级职称业绩证明材料,耽误职称评审通过。
2、材料整理装订
职称评审材料装订应该是被大多数人忽视的一件事,但实际情况是,只要材料不符合要求,对方会直接扔一边,其他材料看都不看,人太多了,没有人会去帮你整理,如果在这个步骤卡住了,那确实没地方哭去。这也是每年刷人刷的很多的一关。
3、论文问题
论文的代笔情况客观存在,但是他们写的论文真的合格吗?
哪怕合格,但他们出的期刊是否符合要求?
你知道论文需要满足哪些条件吗?
其实文章很好能自己写,毕竟杂志社写作水平相对一般,不是特别专业,但文章发表杂志社还是会对其文章查重。中级一般可以代写代发,但高级文章建议自己写,毕竟高级是要答辩的。
4、工作总结:
不要照抄网上的模板,希望每个学员花点时间认真写一写,根据自身的工作经历稍微改一改即可。
5、频繁换工作:
涉及去前单位拿业绩、盖章,比较麻烦,需要我们提前帮您规划。
6、专业跨度太大:
这个主要指的高工,对材料的要求更高,很好能有获奖项目。