在建筑工程培训市场独占鳌头的学尔森，近日大手笔出资，狠砸5000万垄断名师资源。通过买断名师，培养全职教师等途径，学尔森的“软件”资源着实更上了一层楼。此举一出，不少接受其培训的学员也纷纷表示，课程含金量确实比其他培训机构高出了不少，学习效率有保障！

打造“头等舱”培训模式

学尔森在建工教学培训方面的经验积累近11年，在培训内容的针对性、教学服务的系统化、考试通过率方面，有了超越同行的优势。

而学尔森教育集团在中信资本投资之后，启动了“头等舱”培训模式——5000万资金买断建工行业的明星讲师计划，排除和其他培训机构相同的资深讲师；与此同时，学尔森打造一批精良的全职教师队伍，并给予高薪，使综合培训效果跳升不少。

对此，来自学尔森教学教研研究组的张老师表示，“很多考生在选择建造师培训的时候往往会进入一个误区，只看价格就仓促决定报名的现象极为普遍。这就像在飞机上乘坐经济舱。经济舱虽然便宜，但质量还得打个问号。下班后去上课，培训机构的师资却良莠不齐，真正能掌握多少有效的知识点，恐怕很多考生自己心里也没底。”

“学尔森始终将考生的学习效果和感受放在首位，我们出重金买断名师资源，并发展全职师资，意图就是想打造‘头等舱’般的尊享服务，将最优质的课程内容及最高效的学习方法呈现给学员。” 张老师这样解释道。

知名讲师最高月薪达5万

据了解，学尔森买断的建造师名师，被称之为“排他性老师”，所谓“排他性老师”，就是这些老师只能和学尔森签约，只在学尔森上课。学尔森每年保证老师一定的课时量，相应给老师提供每年的保底课酬。而每位老师根据排课次数安排薪酬，这就存在良性竞争，越受欢迎的老师排的课自然多。知名讲师月薪可达5万。

当然，打造精良的全职师资也不可或缺。起初，欲构想一个全职教师团队并非易事，“铁饭碗”与“淘汰制”下的心态波动，传统“师道尊严”与“服务精神”之间的观念碰撞，让培训机构与公立学校在教师人才争夺战中，处于天然的劣势。

而学尔森已经建立起一套较为完善的管理体系，通过优秀的年轻行业人才精挑细选，资深讲师的培训、传授、带领，以及一系列教学水平考核，最终成为一名具备过硬教学水平的优秀讲师。每季度老师们要接受教学质量考核，满意度调查，相应地会有“优秀教师”评选，用于鼓励这一年辛勤耕作的优秀教师们。

课程含金量“更上一层楼”

记者了解到，此番的独揽名师行动，无疑给同行业一记重击，在近期的名师培训计划启动后，众多学员更是慕名而来，北京、上海、南京、天津等地的学尔森分校处一度出现火热，最高一天人数达50人次。

记者随机采访了一名一级建造师学员王禄，他告诉记者，“当初报名学尔森的时候只是听说这里的师资独一无二，但我当时还是不敢确定。不过，我上了一段时间课发现，这里的老师面孔比较‘新鲜’，确实‘独家’呀，而且他们的上课方式更为通俗易懂，非常贴切我的需求，复习效率也有了显著提高。”

另外一名学员徐先生则表示，自己在其他机构报过建造师课程，感觉不怎么好的一大原因是下了课找不到老师。因为老师通常匆匆来、匆匆去，有问题也只能自己想办法，复习效率很低。而学尔森的老师就像“扎营”一样驻扎在那里，有问题就可以及时找到他们，对他们这样的考生来说是非常需要的。

“考建造师？还是去学尔森吧。”徐先生说，现在只要朋友询问建工培训哪家好，他首先推荐的就是学尔森。