很多人都在纠结杭州学软件测试还是学软件开发，哪个职业发展更好，小编只能说各有优劣。

从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比杭州学软件测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。

就业薪资也很高，名列前茅的是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元！比毕业生平均工资4523元高出近3400元！伴随互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口持续增大，薪资待遇也自然水涨船高。

就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：

A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；

B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；

C、高级软件测试工程师15000-25000；

D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；

E、就业3年后的薪资均超过1万元。

杭州学习软件测试主要的优势在于入行容易，压力比开发小，薪资水平但是不低，很多学员又会担心学软件测试能不能就业的问题。

逛贴吧、技术，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找？行业已经饱和了？要求高？等等。抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？

观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、好有实际项目经验等。现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。

如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段，还是建议提升一下自动化、性能、编程技能，把它实际应用在所做的项目中去。

对于已入行的从业者来说，抓住时机，不断更新自己的技术，提高自己的工作能力，将是通往成功的主要途径；而对于那些打算在杭州学习软件测试的观望着来说，尽快入行，并且深入学习行业知识是通往成功的主要途径。