上海海悉教育

招生对象：课程详情中级经济师（人力资源方向）【课程收益】经济师属于中华人民共和国职称体系，国家人事部于1993年颁布经济师职称标准，依照既定的标准，经过规定的专业辅导，再通过相应的职称考试，合格者就可以获得中级经济师专业技术资格证书，在全国范围内通用，持证者可在企业内部或各类单位担任相关岗位，并享受相应待遇。根据上海市人力资源和社会保障局规定。中级经济师积分100分，可以作为居住证转户籍的必要条件！【报考条件】具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。1、大专毕业,从事专业工作满六年；2、本科毕业,从事专业工作满四年；3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年；4、获硕士学位,从事专业工作满一年；5、获博士学位；6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。【 师资及教材】中级经济师职称考证课程采用人事部指定专业技术资格考试教材，我校承诺不推销任何参考书，全部内部材料均在课堂内免费发放。由我校经济师命题研究组资深专家领衔执教，协同高校教授及来自大型企业人力资源总监联袂授课。【考试时间与科目】2017年11月4日 09：00－11：30《各专业知识与实务（中级） 14：00－16：30《经济基础知识（中级）原则上经济师考试准考证打印时间一般在考前一个月左右开通，2017年经济师考试准考证打印时间预计在10月陆续开始。经济基础知识(中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上选项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0. 5分)【班型及费用】冲刺班（高清网课 强化训练）1800元零基础签约取证班（教材精讲 总复习 强化训练 考试，免费重修协议）2800元

招生对象：课程详情劳动关系协调员（高级）【课程背景与收益】目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。通过培训获得《劳动关系协调员》（三级/高级）国家职业资格证书通过培训，全面系统掌握劳动标准、劳动合同法律制度，工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业知识，有效防范企业劳资风险。并有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员。【报考对象】1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员【报考条件】从事本职业工作，并具备以下条件之一者（1）高中毕业，工作六年。（2）具有大学专科及以上学历证书【培训内容】一、劳动关系协调员基础知识1、劳动关系协调者职业道德的概念和特征2、劳动关系协调工作者职业道德的作用3、劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容4、劳动关系协调工作者职业道德的发展5、劳动关系概述6、劳动关系的调整方式7、劳动合同与集体合同8、工时制度9、休假制度10、限制延长工时制度11、工资制度12、劳动安全卫生制度13、劳动安全卫生的特殊规定二、人力资源管理的基本概念1、人力资源基本概念2、人力资源六大模块3、劳动法务下人力资源管理调整4、招聘录用条件和离职管理5、绩效薪酬管理法律法规三、劳动基准法律制度1、人力资源规划和劳动关系基础2、《劳动法》与《劳动合同法》的关系和3、《《就业促进法》等4、《年休假条例》5、*新劳动人事法律法规和上海市规定四、劳动合同管理1、我国劳动合同制度的发展2、劳动合同的订立3、劳动合同的履行和变更4、劳动合同的解除5、劳动合同的终止6、劳动合同解除或终止后的有关规定五、集体协商和民主管理1、集体协商与集体合同概述2、集体协商机制3、工会概论4、中国工会的性质、地位、基本职责5、我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系6、工会与民主管理的基本内涵7、我国职工制度在协调劳动关系上方面的作用8、职工制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据9、公有制企事业单位职工制度的相关操作规则10、公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式11、非公有制企业职工制度12、非公企业的职工民主管理13、公有制企事业单位、非公有制企业职工各自相应的职权及权限六、劳动规章制度建设1、企业规章制度的涵义与将征2、企业规章制度的目的3、企业规章制度的效力4、企业规章制度的内容5、企业规章制度的制定与颁布6、企业规章制度的实施7、了解规章制度与工会的关系处理问题8、企业规章制度的变更和维护七、员工申诉和劳动争议处理1、劳动争议概述2、劳动争议处理制度概述3、员工申诉4、劳动争议处理程序5、劳动争议调解程序6、劳动争议仲裁范围及流程7、劳动争议诉讼范围8、劳动争议诉讼的处理流程【授课讲师】由大型企事业资深的人力资源总监、劳动仲裁法律专家、该项目鉴定考评官进行应试辅导，高通过率。【考试形式】考试采取“理论知识”（机考） “操作技能”（笔试）相结合方式，【培训费及补贴政策】学费（含教材）1730元 考试费150元一年考核合格学员（包括本市户籍和缴纳社保的非沪籍人员）可享市区补贴总计1750元。【流程】步：申领培训信息卡首先，凭自己的身份证（或社保卡），到就近区县公共职介部门申领“上海市职业培训信息卡”第二步：按需选择培训项目办好培训信息卡后，应持相关证件和证明材料，在区县公共职介部门指导下自主选择培训项目，需带的材料视个人身份不同有所区别，具体如下：1、在职从业人员持培训信息卡，及本人身份证（或社保卡）；本人银行卡（邮政储蓄银行除外）2、失业人员、协保人员和农村富余劳动力（以下简称“三类人员”）持培训信息卡、本人身份证（或社保卡），及《劳动手册》（或就业失业登记证）；本人银行卡（邮政储蓄银行除外）3、高等院校毕业学年学生持培训信息卡、本人身份证（或社保卡）、学生证，及学籍证明或毕业生推荐表原件（加盖院校或二级学院公章）本人银行卡（邮政储蓄银行除外）注：劳动者的身份状态确定以申请培训项目时劳动力资源管理系统认定的为准，有效期为3个月，逾期未参加培训的，需重新确认身份状态。第三步：参加培训 办理报名手续——签订补贴培训协议——缴纳培训费。第四步：参加技能鉴定鉴定合格后，可在规定时间内凭身份证（或社保卡），到学校领取国家职业资格证书。注：鉴定不合格且有补考意愿的，在鉴定结束的2个月后申请补考。第五步：补贴经费的核拨按照规定，获得国家职业资格证书后3-6个月内，补贴经费会按照规定的补贴标准和补贴比例核拨至个人提供的银行账户内。【报名材料】（1）身份证复印件（2）学历证复印件（3）一寸蓝底照片2张（4）账户培训卡

招生对象：课程详情劳动关系协调员（三级）【课程背景与收益】目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。通过培训获得《劳动关系协调员》（三级/高级）国家职业资格证书通过培训，全面系统掌握劳动标准、劳动合同法律制度，工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业知识，有效防范企业劳资风险。并有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员。【报考对象】1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员2、政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理公司的从业人员4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员【报考条件】从事本职业工作，并具备以下条件之一者（1）高中毕业，工作六年。（2）具有大学专科及以上学历证书【培训内容】一、劳动关系协调员基础知识1、劳动关系协调者职业道德的概念和特征2、劳动关系协调工作者职业道德的作用3、劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容4、劳动关系协调工作者职业道德的发展5、劳动关系概述6、劳动关系的调整方式7、劳动合同与集体合同8、工时制度9、休假制度10、限制延长工时制度11、工资制度12、劳动安全卫生制度13、劳动安全卫生的特殊规定二、人力资源管理的基本概念1、人力资源基本概念2、人力资源六大模块3、劳动法务下人力资源管理调整4、招聘录用条件和离职管理5、绩效薪酬管理法律法规三、劳动基准法律制度1、人力资源规划和劳动关系基础2、《劳动法》与《劳动合同法》的关系和3、《《就业促进法》等4、《年休假条例》5、*新劳动人事法律法规和上海市规定四、劳动合同管理1、我国劳动合同制度的发展2、劳动合同的订立3、劳动合同的履行和变更4、劳动合同的解除5、劳动合同的终止6、劳动合同解除或终止后的有关规定五、集体协商和民主管理1、集体协商与集体合同概述2、集体协商机制3、工会概论4、中国工会的性质、地位、基本职责5、我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系6、工会与民主管理的基本内涵7、我国职工制度在协调劳动关系上方面的作用8、职工制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据9、公有制企事业单位职工制度的相关操作规则10、公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式11、非公有制企业职工制度12、非公企业的职工民主管理13、公有制企事业单位、非公有制企业职工各自相应的职权及权限六、劳动规章制度建设1、企业规章制度的涵义与将征2、企业规章制度的目的3、企业规章制度的效力4、企业规章制度的内容5、企业规章制度的制定与颁布6、企业规章制度的实施7、了解规章制度与工会的关系处理问题8、企业规章制度的变更和维护七、员工申诉和劳动争议处理1、劳动争议概述2、劳动争议处理制度概述3、员工申诉4、劳动争议处理程序5、劳动争议调解程序6、劳动争议仲裁范围及流程7、劳动争议诉讼范围8、劳动争议诉讼的处理流程【授课讲师】由大型企事业资深的人力资源总监、劳动仲裁法律专家、该项目鉴定考评官进行应试辅导，高通过率。【考试形式】考试采取“理论知识”（机考） “操作技能”（笔试）相结合方式，【培训费及补贴政策】学费（含教材）1730元 考试费150元一年考核合格学员（包括本市户籍和缴纳社保的非沪籍人员）可享市区补贴总计1750元。【流程】步：申领培训信息卡首先，凭自己的身份证（或社保卡），到就近区县公共职介部门申领“上海市职业培训信息卡”第二步：按需选择培训项目办好培训信息卡后，应持相关证件和证明材料，在区县公共职介部门指导下自主选择培训项目，需带的材料视个人身份不同有所区别，具体如下：1、在职从业人员持培训信息卡，及本人身份证（或社保卡）；本人银行卡（邮政储蓄银行除外）2、失业人员、协保人员和农村富余劳动力（以下简称“三类人员”）持培训信息卡、本人身份证（或社保卡），及《劳动手册》（或就业失业登记证）；本人银行卡（邮政储蓄银行除外）3、高等院校毕业学年学生持培训信息卡、本人身份证（或社保卡）、学生证，及学籍证明或毕业生推荐表原件（加盖院校或二级学院公章）本人银行卡（邮政储蓄银行除外）注：劳动者的身份状态确定以申请培训项目时劳动力资源管理系统认定的为准，有效期为3个月，逾期未参加培训的，需重新确认身份状态。第三步：参加培训 办理报名手续——签订补贴培训协议——缴纳培训费。第四步：参加技能鉴定鉴定合格后，可在规定时间内凭身份证（或社保卡），到学校领取国家职业资格证书。注：鉴定不合格且有补考意愿的，在鉴定结束的2个月后申请补考。第五步：补贴经费的核拨按照规定，获得国家职业资格证书后3-6个月内，补贴经费会按照规定的补贴标准和补贴比例核拨至个人提供的银行账户内。【报名材料】（1）身份证复印件（2）学历证复印件（3）一寸蓝底照片2张（4）账户培训卡

招生对象：课程详情高级人力资源管理师一级十三年专业人力资源管理师培训经验，高品质培训高通过率每期1500人，一年两期，全市规模*大，班班爆满确保双休日、平时晚班同步开班上海海悉教育培训中心由人力资源管理国家职业资格鉴定首批研发团成员提供技术支持,自2003年起致力于人力资源管理国家职业资格证书培训，13年打造近18700名人力资源管理师，截至2015年底连续四年位列年培训人数全市前三名(www、12333sh、gov、cn公布)。我校专家团研发的职业技能实训系统：CST系统（项目融入法)HR平台建设过程中的员工管理技能配套提升,目前该系统经我们的专家再度研发，被引入HR职业资格考证技能实训，由此创立的“应考八句诀”已广为业界学员流传。国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员》职业标准。2003年起本中心骨干教师与研发人员已参与开展试点认证培训的核心研发工作，我们协同多家战略联盟机构办学上百期(二、三级)以来,课程内容独树一帜，得到广大学员的一致认可。高级人力资源管理师第*、二期试点培训平均合格率80、5%,在同类机构中名列前茅。专业提示：凡经劳动部门审批认可的正规办学单位均设有“身份证读卡系统终端”。学员来我校报名时即可凭身份证原件办理12333职业技能鉴定中心申报登记，在读卡器上读卡。凡无法在报名时立即进行此项操作程序的报名机构，诸如：XX培训网、XX公司等均属正规机构的代理商或违法办学机构，此类机构无教委或劳动部门颁发的办学许可证，常以“合作单位”为名误导学员，请广大新老学员注意。依照既定的标准，经过规定的考证辅导，再通过相应的职业资格鉴定，合格者就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行,所在企业人力资源管理水准可得到系统提升。我们拥有一支成熟的《人力资源管理人员职业资格》专业辅导的培训师队伍，由研发部门命题教研组组长领衔担纲执教。针对考试，我们既有专业理底扎实的专家应对"应知"考试，也有来自企业人力资源管理岗位的资深管理者及师应对"应会"考试，更有参与《人力资源管理人员职业资格培训》项目研究的专家顾问团教授讲解应对整个考试必需的技巧，全方位强化学员的应试能力。现针对2016年11月统考举办高级人力资源管理师(一级)国家职业资格考证培训班，主要针对具有较扎实的理底和高端人力资源管理工作经验的人士而开设。本项目将由高级人力资源管理国家职业资格证书项目研发团核心教授负责提供专业培训与个性化辅导, 采用劳动部指定教材和本中心自编专业应考讲义。针对本次专业培训，主讲培训师将以国际化人力资源管理与开发理念为基础，结合我国企业的管理实践，并参考考核鉴定的目标大纲要求对项目进行整合性指导。主要将采用系统、案例分析、习题精析、个性化辅导等形式使学员在既定学时内充分掌握人力资源管理与开发专业技能的运用。本讲座将以大量模拟训练为学员提供鉴定辅导。发证单位：由中华人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动和社会保障部）印制并颁发国家职业资格证书。证书编号在www、12333sh、gov、cn上可查询。培训内容及课时(130课时)：集团化组织结构设计与企业变革管理人力资源战略与HR部门建设岗位胜任力模型建设与应用HR心理学与人才测评方案沙盘模拟企业培训师TTT实战项目演练企业培训管理与评估上市公司绩效管理与3P模型建设现代绩效考评技术应用实务薪酬体系变革与股权期权激励方案策划员工关系管理与职业生涯开发员工压力管理与EAP技术应用劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理员工派遣管理人力资源量化分析技术人力资源管理信息系统建设与维护综合案例分析与论文写作辅导口试情景模拟与应考综合答疑以上培训课程均由我校参与市鉴定评审组成员策划，专业化程度远远同行，欢迎试听。（普通培训机构一级课程设置雷同二级课程设置，其专业化程度仅达到我校二级课程水准。）参加培训者的：取得人力资源管理师二级国家职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务；或具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。师资安排：1、指定专家团、统考执教，《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。2、安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。3、论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。4、考前安排当届主考专家亲临现场指导*新应试动态。（我校承诺，为确保课程的实战性，我校全部课程体系拒绝学院派教师。）教材与讲义：1、高级人力资源管理师（一级） 国家1 X教程2、人力资源总监-人力资源管理创新教程（我校承诺，统一使用教材，我校不推销任何参考书，全部内部材料均在课堂内免费发放。）鉴定方式：企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。收费标准：学费4500元(含书费、应试辅导教材与讲义费及茶水费) 考务费预收850元（本中心二级老学员享受学费9折优惠。与我校比较，试听后对外校课程不满意并退费来我校报读的学员，凭有效收款凭证，我校可给予适当退费补贴。）增值服务：海悉教育培训中心的会员均可免费参加会员沙龙活动。办学特色：口试一对一辅导,全市；课程内容专业化程度远超同行标准。*新政策：根据上海市市政府2009年7号文相关规定（沪府发2009年7号），持有国家职业资格一级证书享受副高级职称待遇，按照市劳动局相关文件持证者退休后可享受每月增加养老金300元的待遇，同时该证书是申办上海常住户口之优先条件。本中心郑重承诺，在我校就读并取证的学员，持证后如在以上证书效力方面出现问题可由中心全额退还学费。报名资料：1、身份证原件及复印件一份；2、学历证书复印件一份；3、工作证明原件一份（盖章）；4、2寸照片2张；5、其他相关资料。

招生对象：课程详情企业人力资源管理师二级人力资源管理师/助理人力资源管理师国家职业资格证书培训班每期1500人，一年两期，全市规模*大，班班爆满确保双休日、平时晚班同步开班【课程介绍】随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。人力资源管理职业已成为目前职场上的*热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。证书：劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书。【培训内容】模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程。【培训方式】采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。【学员受益】1、该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。2、成功有保证！全市通过率名列前茅！不通过者2年内免费复训！5次统考机会！3、职业培训 推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作根据上海市市政府2009年7号文相关规定（沪府发2009年7号），持有国家职业资格二级证书享受中级职称待遇，该证书是申办上海常住户口之必要条件。【报名条件】【使用教材】企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集【师资安排】1、指定专家团、统考执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。2、安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。3、专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。4、考前安排当届主考专家亲临现场指导*新应试动态。【鉴定方式】《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。【培训费用】二级：学费2250元（培训费） 100（教材资料费） 考试费585元（考试费）优惠政策：签约保障，满足条件可享受政府奖学金补贴，具体：补贴领取方式：学员考试合格后，由学校统一申请，政府拨款转入学员专项申请的个人银行账户。【报名资料】身份证原件和复印件、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片专业提示：凡经劳动部门审批认可的正规办学单位均设有“身份证读卡系统终端”。学员来我校报名时即可凭身份证原件办理12333职业技能鉴定中心申报登记，在读卡器上读卡。凡无法在报名时立即进行此项操作程序的报名机构，诸如：XX培训网、XX公司等均属正规机构的代理商或违法办学机构，此类机构无教委或劳动部门颁发的办学许可证，常以“合作单位”为名误导学员，请广大新老学员注意。

招生对象：课程详情企业人力资源管理师三级人力资源管理师/助理人力资源管理师国家职业资格证书培训班每期1500人，一年两期，全市规模*大，班班爆满确保双休日、平时晚班同步开班【课程介绍】随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。人力资源管理职业已成为目前职场上的*热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。本职业共设四个等级：四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。证书：由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书、【培训内容】模块的内容基于分级而逐级加深、主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程。【培训方式】采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。【学员受益】1、该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。2、成功有保证！全市通过率名列前茅！ 不通过者2年内免费复训！5次统考机会！3、职业培训 推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作。【报名条件】【使用教材】企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集【师资安排】1、指定专家团、统考执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。2、安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。3、专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。4、考前安排当届主考专家亲临现场指导*新应试动态。【鉴定方式】《助理人力资源管理师》（三级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。理论知识考试方案（考试时间90分钟）【培训费用】三级：学费1800元（培训费） 100（教材资料费） 考试费150元（考试费）优惠政策：签约保障，满足条件可享受政府奖学金补贴，具体补贴领取方式：学员考试合格后，由学校统一申请，政府拨款转入学员专项申请的个人银行账户。【报名资料】身份证原件和复印件、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片专业提示：凡经劳动部门审批认可的正规办学单位均设有“身份证读卡系统终端”。学员来我校报名时即可凭身份证原件办理12333职业技能鉴定中心申报登记，在读卡器上读卡。凡无法在报名时立即进行此项操作程序的报名机构，诸如：XX培训网、XX公司等均属正规机构的代理商或违法办学机构，此类机构无教委或劳动部门颁发的办学许可证，常以“合作单位”为名误导学员，请广大新老学员注意。

招生对象：课程详情全国人力资源管理实务岗位证书培训与考试 招生简章为帮助广大学员掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。人力资源和社会保障部与全国人力资源实务岗位培训项目管理中心将于即日起，在全国开展人力资源管理实务岗位培训工作。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理岗位证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。一、培训对象1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；4、 经过人力资源管理师（二、三级）培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。二、考试方式考试采取笔试形式，由人力资源和社会保障部全国统一组织安排。男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。三、师资教材培训师资由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。培训教材采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。四、颁发证书考试通过者，由国家人力资源和社会保障部教育统一颁发“全国人力资源管理岗位证书”。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。为方便用人单位查验，国家人力资源和社会保障部通过教育培训网站（.cn）对外公布学员获得证书及参加培训的情况。五、培训内容模块一、人力资源管理概述模块二、人力资源管理者的职业素养模块三、招聘录用管理模块四、劳动合同管理模块五、规章制度管理模块六、入职培训管理模块七、员工绩效管理模块八、员工考勤管理模块九、社会保险管理模块十、工资计发管理模块十一、员工离职管理模块十二、人事报表管理模块十三、人事档案管理模块十四、劳动法律法规六、报名手续报名材料：报名表，身份证、学历证复印件各1张、2寸免冠彩照4张七、培训费用培训费1000元 教材考证费450元

招生对象：课程详情一. 课程介绍随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试人力资源管理职业已成为目前职场上的较热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。本职业共设四个等级，四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、一级(高级人力资源管理师)。学员结业后，由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书.二. 培训内容模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程!三. 培训方式：采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。四. 学员受益:1、该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。2、成功有保证!全市通过率名列前茅! 不通过者2年内免费复训!5次统考机会!五. 报名条件：六.使用教材：企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集七. 师资安排1.指定专家团、统考命*组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。2.安排资深律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座。3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。4.考前安排当届主考专家亲临现场指导较新应试动态。八.鉴定方式《人力资源管理员》(四、三)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。《人力资源管理师》(二级)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。九、培训费用:四级：学费1100元(含教材资料费) + 考试费115元三级：学费1900元(含教材资料费) + 考试费150元二级：学费2115元(含教材资料费) + 考试费585元十、培训时间：周末班9:00-16:00平时晚班18:30-21:30(具体开班日期及上课地址请致电报名热线)十一、报名资料：身份证、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片