上海鹰云教育

招生对象： BIM建筑信息模型岗位能力 培训简介 一、关于BIM： 建筑信息模型（Building Information Modeling）建模和应用技能，简称BIM技能。 BIM技能是指使用计算机通过操作BIM建模软件，能将建筑工程设计和建造中产生的各种模型和相关信息，制作成可用于工程设计、施工和后续应用所需的BIM及其相关的二维工程图样、三维几何模型和其他有关的图形、模型和文档的能力。通过操作BIM专业应用软件，能进行BIM技术的综合应用能力。 二、培训目标： 为广大有志于或正在从事建筑信息模型工作的人员提供一个专业的培训课程，搭建一个系统的培训平台，普及BIM教育，促进BIM发展，提升应用BIM技能水平，增强就业能力。 三、培训要求大纲： 模块1  工程绘图和BIM建模环境设置 培训要求： 系统设置、新建BIM文件及BIM建模环境设置 模块2  BIM参数化建模 培训要求： BIM的参数化建模方法及技能； BIM实体编辑方法及技能 模块3   BIM属性定义与编辑 培训要求： BIM属性定义及编辑 模块4   创建图纸 培训要求： 创建BIM属性明细表；创建设计图纸 模块5  模型文件管理 培训要求： 模型文件管理与数据转换技能   四、报名条件及收费标准： 具有高中或高中以上学历 (或其同等学历)。 培训费：4500元。（包含证书费、考务费、教材资料费） 上课时间为双休日的一天，额满开班。 五、鉴定考核： 学员完成全部课时培训后，参加全国统考，一年考两次，鉴定考核时间为六月份的最后一个周末和十二月份的个周末。考试合格后，颁发人力资源和社会保障部及中国图学学会的职业资格证书。

招生对象： CAM工程师（UGNX）能力培训 培训简章 一、关于CAM： CAM工程师（UGNX）。 二、培训目标： 理解UG CAM的基本概念和基本理论，掌握其使用的基本命令、基本方法，具有一定空间想象能力、抽象思维能力，要求考生达到综合运用所学的知识、方法，提高工装设计能力与产品制造能力的目的。 采用现代信息技术、网络技术、多媒体技术等先进的教育技术手段，将最新的、最普及的，最实用的设计管理技术与技能传送给学员，使学员在短期内了解工业产品设计流程，极大地缩短了学员在企业的实习周期，学以致用，快速为企业设计更好的产品。 三、培训要求大纲： 模块一  数控应用技术知识点 数控技术概述与数控机床 数控刀具及选用 数控机床装夹 数控加工工艺 数控编程基础 数控车削编程 数控铣削（加工中心）编程 模块二、UGNX知识点 UGNX设计基础 UGNXCAM设计基础 四、报名条件及收费标准： 1、具有高中或高中以上学历 (或其同等学历)。 2、培训费：2500元。（包含证书费、考务费、教材资料费） 3、上课时间为双休日的一天，额满开班。

招生对象：HR从业必备课程全国（人力资源实务》岗位证书培训 【课程介绍/KECHENGJIESHAO】 《人力资源实务》岗位培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习， 将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务 水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。  为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海鹰云教育科技有限公司成立了《人力资源实务岗位培训》项目管理办公室共同在全 国开展“人力资源实务”岗位培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。 【报考对象/BAOKAODUIXIANG】 1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的应届毕业生； 2、 刚进入人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员； 3、 想提供自己实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员； 4、 已参加国家人力资源师认证(二级或三级)培训但无任何实操经验的社会人员； 5、 有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的HR。 【课程内容/KECHENGNEIRONG】 天：人力资源实务技能必备的基础知识 1、 人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划 2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场 3、 HR六大职能内容简介、区别和 4、人力资源管理地位、和企业管理的关系 5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书 6、人力资源软件、人力资源成本、人力资源系统 第二天：企业人力资源专员必备岗位技能（一） 1、 招聘面试管理 招聘计划、招聘方案、招聘广告制作 招聘渠道选择、信息发布 简历筛选、安排面试、面试准备 常用面试技巧解析 2、 上海录用手续办理 本市户籍人员劳动手册、招工退工及社保办理  劳动手册的种类以及如何办理，有何用途？  如何办理招工、退工手续？未及时办理招退工手续怎么办？  3、 社会保险和公积金的缴纳 城镇、小城镇、综合保险、公积金内容介绍和作用 各类保险的基数确定和缴纳标准 缴纳的程序和填写相应表格，实务办理模拟 4、 新员工培训、试用期考核、试用期转正 新员工培训内容、时间、流程、考核 试用期考核标准、内容、考核结果运用 试用期转正的规定、办理手续 5、 绩效考核和管理 绩效管理的常用工具介绍——没有，只有适合  目标管理（MBO）、KPI、平衡积分卡 设计简单的考核体系 严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析 6、 薪酬专员常做的几件事 薪酬福利的基本组成、概念和公式 个人所得税扣税标准 每月工资制作和发放的流程 常用的工资体系介绍：位定薪——以能力定薪——以绩效定薪  如何看懂薪酬调查报告  第三天：企业人力资源专员必备岗位技能（二） 7、 如何进行离职管理  员工离职的征兆 离职面谈的流程和技巧 离职报告分析 员工离职手续办理的风险  8、 人事档案管理 人事档案的内容 人事档案管理的标准和注意事项 人事档案与人力资源管理系统管理 9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务  居住证分为哪几类？有何区别？  居住证转上海户籍如何办理？  外国人在上海如何办理就业？  外地户籍应届生落户政策和办理流程 10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧 考勤、打卡规定 休假（事假、年假、病假）规定和待遇标准 加班制度和加班费计算 11、工伤事故的处理技巧 工伤申报流程 工伤赔付标准 工伤处理协商技巧 12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧 选择人事外包的要点 用人单位和派遣公司的权利义务界定清晰 第四天：人事人才政策——劳动法规必备常识 1、劳动合同管理实务（包括签订、履行、变更、解除及终止的规定）  签合同时间、试用期时间、合同制定必备条款、试用期不合格怎么处理、调岗调薪如何操作、如何解除合同能降低风险等 2、员工手册、规章制度的有效性及实施实务  企业规章制度合法有效地标准？ 公示方法通常有哪些？有何漏洞如何补救？  怎样用员工违反规章制度解除合同 3、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务  为什么要支付经济补偿金？哪些情形下可以规避？如何规避？  补偿金如何计算？跨08年度的应如何分段操作？  哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？  补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？  4、培训合同与服务期的规定与实务  是不是所有的培训合同都可以设定服务期？  服务期期限多久？是否可以超过劳动合同期限？超过如何处理？  是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金？哪些情形无需支付？  5， 竞业限制、保密协议的规定与实务  竞业限制协议与保密协议有何区别？  所有人均适用竞业限制协议么？竞业限制协议何时生效？期限多久？  已经履行的竞业限制协议是否可以终止？  6， 劳动争议处理的基本程序与办理实务  哪些争议属于劳动争议？  劳动争议申请仲裁的时效为多久？仲裁时效期间如何计算？  什么叫做时效中止、中断？仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理？  “一裁终局”的适用情形 ？ 【培训证书/PEIXUNZHENGSHU】 1、 考试方式：考试采取笔试形式，由人保部教育培训中心全国统一组织安排。采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。 2、 考试通过者，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源实务岗位培训证书”。证书全国通用，加盖钢印。 3、 为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站对外公布学员获得证书及参加培训的情况。 【报名方式/BAOMINGFANGSHI】 1、 报名材料 （1）报名表（现场填写） （2）身份证复印件 （3）学历证复印件 （4）二寸照片4张（白底） 2、学费1560元

招生对象： UG应用培训 培训简章 一、关于UG NX6.0： 工业产品类三维几何建模与处理。 二、培训目标： 理解UG NX各模块的基本功能和使用方法，从最基本的草图线条开始，到实体、片面、曲面、模具一气呵成，使学员能初步具备产品设计、零件装配、模具设计、工程图设计的知识点，产生极大的成就感。 三、培训内容 计算机绘图基本知识 计算机绘图国家标注 UG设计基础 图形显示控制 辅助绘图工具和图层 标注、图案填充和注释 专业图样的绘制知识 实体造型基本知识 草图绘制与编辑 特征创建与编辑 曲面创建与编辑 由三维实体模型生成二维工程图 参数化与变量化设计实现方法 模型渲染 动画制作 文件管理与数据转换 四、报名条件及收费标准： 具有高中或高中以上学历 (或其同等学历)。 培训费：4800元。 上课时间为双休日的一天，额满45人开班。

招生对象： 废水处理工职业资格认证培训 招 生 简 章 发证单位：国家人力资源和社会保障部    上海市人力资源和社会保障局 （在全国范围内有效，出国可公证） 主导单位：上海市职业培训指导中心 一、职业内涵： 上海正为建设生态型城市，加强了对环保的治理。因此，对于各单位废水处理的岗位人员也提出了强制培训要求（即从事相关岗位人员必须取得废水处理证书）。我校积极响应政府政策要求，举办废水处理工培训，从理论和实践操作提高学员的实际操作水平，更好适应岗位要求。 二、培训课程及鉴定项目： 1、课程安排：废水(生、物化)处理、废水工厂运行管理、环境保护、排水工程、排水机械、机械制图、电气仪表、电气与安全知识和操作技能 2、鉴定项目：理论知识（高级无要求） 一体化实务操作 3、通过条件：各项目成绩相互独立，全部及格则通过鉴定，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效 三、报名条件及收费标准： 废水处理（五级/初级）： 在岗、转岗、下岗、失业等人员及“三校”（肄业）生 培训费：1960元（包含教材、考证、实训费） 注：失业人员享受100%政府补贴；在职人员享受50%政府补贴 四、师资配备：聘请环保行业的专家及各专业的高级工程师执教，并开设环保讲座 五、相关职业：企业、公共服务事业单位的环保从业人员，或有志于从事相关行业人员

招生对象： 绩效薪酬管理师岗位能力证书 2016年培训与考试招生简章 如何有效合理设置工作岗位，正确评价工作职责及能力水平？ 如何有效设计薪酬激励方案，吸引人才、用好人才、留住人才？ 如何有效制定绩效管理体系，持续提升公司绩效发展？ 《HR顾问》经过三年，对600多家企业的研究数据表明，合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理的时候，企业的绩效平均可以提升60%；同时具有比较完善的薪酬激励体系的企业，员工的流失率要比原来降低35%。 为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理有限公司合作，在全国开展《绩效薪酬管理师》岗位能力证书培训，自2009年推出至今，已在全国培养近2000多名学员，是目前绩效薪酬管理领域唯一的专业能力证书，持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。 培训对象 董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。 培训内容 培训模块 详细内容 模块一 组织设计 集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力 企业战略分析评估\组织架构设计\工作描述体系设计\岗位价值评估\ 能力素质模型\员工满意度调查\员工胜任度调查\职业发展通道设计 模块二 薪酬设计 薪酬管理  薪酬制度  薪酬激励体系设计  薪酬设计方案 工资成本分析\激励效果分析\企业薪酬结构设计\ 岗位薪酬结构设计\员工持股计划设计 模块三 绩效管理 绩效考核  绩效管理  绩效管理制度  绩效考核方案 基于KPI指标体系设计\全面考核程序设计\考核能力素质的运用\ 绩效考核流程\制度\方案及表格设计 培训呈现 资深师背景的顾问专家，眼光和视角超越普通讲师。培训的费用，的收益，促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得效果； 理论讲授30% 案例讨论40% 实操训练20% 现场答疑10%=管理100%； 本课程所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理项目时的真实有效案例。 培训收益 培养绩效薪酬管理的专业人才，实现人力资源的有效管理； 了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值； 制定合理的绩效目标，建立更加完善的考核评价体系； 帮助企业使用恰当的薪酬战略，达成企业的经营目标。 证书颁发 经考试合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发 “绩效薪酬管理师岗位能力证书”,证书加盖钢印、电子注册。 为方便用人单位查验，可通过人力资源和社会保障部教育培训网 查验学员考试成绩及获得证书的情况。 考试方式： 考试采取笔试形式，由人力资源和社会保障部教育培训中心全国统一组织安排； 2016年度全国统一考试时间安排于4月24日、8月28日、12月25日； 截至2016年12月31日，男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。 报名方式： 报名流程：递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证     培训费用： 3200元/人（包含证书费、考务费、教材资料费） 报名材料：考试报名表、身份证、最高学历毕业证复印件各1份；单位工作证明原件1份；2寸白底免冠彩照2张。      

招生对象： 企业人力资源管理师（三级/高级） 一、职业内涵： 企业人力资源管理是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。我校通过对人力资源管理人员的系统培训，提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，加快职业生涯发展，实现职业理想。 二、培训课程及鉴定项目： 1、课程安排：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系安排 2、鉴定项目：知识鉴定、技能鉴定、专业英语，其中1967年12月31日前出生的学员，专业英语成绩列入鉴定合格条件 3、通过条件：各项目成绩相互独立，全部及格则通过鉴定，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。参加补考的学员，需按劳动局补考收费标准交付补考费，补考模块复习课则由培训学校免费提供。 三、报名条件及收费标准： 企业人力资源管理师（三级/高级）：（具备以下条件之一） 1、 大专学历，一年以上工作经验即可； 2、 取得四级证书后从事本职业工作二年。 培训费2800元，考试合格奖励600元. 四、师资配备： 特聘上海社科院及市人力资源资格考试教材编写人员授课，知名企业人力资源经理人、资深企业人力资源顾问协同出讲。 五、报名须知： 1、报名时间：每周一至周五，上午9：00—下午5：00 2、交验证件：身份证、学历证、工作证明

招生对象： 国家人力资源管理职业资格认证培训 人力资源管理员（四级/中级） 招 生 简 章 发证单位：国家人力资源和社会保障部    上海市人力资源和社会保障局 （在全国范围内有效，出国可公证） 主导单位：上海市职业培训指导中心 一、职业内涵： 企业人力资源管理是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。我校通过对人力资源管理人员的系统培训，提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，加快职业生涯发展，实现职业理想 二、培训课程及鉴定项目： 1、课程安排：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系安排 2、鉴定项目：理论知识 实务操作 3、通过条件：各项目成绩相互独立，全部及格则通过鉴定，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效 三、报名条件及收费标准： 人力资源管理员（四级/中级）：（具备以下条件之一） 高中（相当高中），相关工作一年 培训费1800元（包含考务资料费）考试合格奖励800元。 四、师资配备：特聘上海社科院及市人力资源资格考试教材编写人员授课，知名企业人力资源经理人、资深企业人力资源顾问协同出讲。 五、项目： 1、报名时间：每周一至周五，上午9：00—下午5：00（接受报名） 2、交验证件：身份证、学历证、工作证明 3  上课地点：教学点请来电。