沈阳迈朗职业规划

招生对象： 【课程背景】 “就业难”已逐渐成为社会不争的事实，从象牙塔里走出的大学生，在进入社会时会面临诸多求职就业的困惑及问题，不知该如何选择？撞大运、试试看的心理，只会延误职业发展的周期，与其浪费青春，不如有的放矢。 【适合人群】  大学生及职场新人  【课程特色】  针对职场新人现存的普遍问题及社会对人才的真实需求； 情景模拟 真实演练 专业指导 跟踪服务 推荐就业； 融合职业生涯规划与职业必备素养的精品课程。 【课程设置】 发现优势潜能 →打造求职核心竞争力；  选择适合的职业方向→ 对职业性格、兴趣、倾向全方位认知；  选择适合的企业及职业→ 对行业、职业的发展趋势及需求认知；  职场综合素质技能训练→掌握必备的职场专业技能。  求职心态塑造与调整→正确职业心态的塑造。  小班授课，每班不超15人；  【课程安排】 Day1：职业生涯规划、行业趋势分析、社会职业认知 Day2：职业技能培养、职业素质测评、职业心态塑造 Day3：情境模拟演练、求职面试指导、对话企业高管 【课程收费】 1580元/人 【超值赠送】 个人职业规划1次；免费跟踪服务2个月。 【课时安排】 共20课时  

招生对象： 改变年轻人未来的 人力资源实操宝典   课程背景：         人力资源已成为应届大学生求职或在职人员转岗时较受青睐的职位选择之一，职位竞争比例为23：1，在毫无HR工作经验或资历尚浅的情况下，仅靠拥有相关专业或一纸资格证书，并不足以体现从业优势，人力资源职位不仅需要具备一定的理论基础，更重要的是要熟悉相关模块的操作流程及技巧，从而达到即学即用。     培训课时：30课时（含考试）     培训费用：基础实务技能2850 /人，进阶管理实务3980元 /人     课程内容（基础实务）：     本课程为人力资源基础入门，围绕人资专员、主管、HRBP等基础管理职位的实际工作，结合人力资源6个模块的不同工作内容而设计，其中：     人力资源基础实务（6课时）单模块实务培训费：500元     HR专员工作内容及流程\必备的理论基础\考勤管理\人资常用报表\基础文件的制定\人事档案管理\HR工作中的OFFICE应用\劳动合同的签定等     人力资源招聘实务（6课时）单模块实务培训费：500元     人力资源规划与人员招聘需求 \ 人员选聘与录用工作程序 \ 招聘渠道选择与广告发布 \ 面试前的准备工作 \ 面试的实施与操作技巧 \ 面试结果的反馈     薪酬福利基础实务（6课时）单模块实务培训费：500元     考勤的统计与汇总\工资表的制作流程\工资表的初级审核\工资软件的操作\企业的常见福利\个人所得税的计算\工资汇总表的制作\常见问题及处理     绩效管理基础实务（6课时）单模块实务培训费：500元     绩效管理与绩效考核\关键绩效指标如何设立\绩效评估常用方法\绩效结果的确定\绩效前后沟通反馈\真实案例分析\绩效管理中常见问题     培训开发基础实务（6课时）单模块实务培训费：500元     培训计划制定\内外训的合理安排及申请\培训费用的预算及申请\培训效果的有效评估\如何得到其他部门的配合\年度培训计划及费用预算\培训管理中常见问题     课程内容（管理经营实务）：     本课程为人力资源进阶课程，围绕人资主管、经理等中高管理职位设置，具体课程内容有以下几块：     人力资源规划\激励效能\绩效落地\员工关系管理\劳动风险归避\薪酬结构设计\人才测评与招聘分析\人力资源整合\人力资源管控\员工职业生涯规划（详细课程内容请我们）     课程优势：     20%理论 50实务 30%演练，一次学习，解决你人资从业门槛的所有困惑；     与时代接轨的课程设计，内容与实际工作岗位无缝对接；     各行业HR精英汇聚的平台，让你真实了解各行业人资岗位的真实需求；     讲师均由实战经验不低于10年的知名企业资深HR总监、经理担任；     一次教你理论、流程、工具、方法、问题分析、解决问题技巧，绝对的干货。     报名：     初级实务课 ：无经验、专业、学历的限制。     进阶实务课：针对3年以上人力资源从业经验者。    报名即赠送人力资源职业测评一份（个性特质测评、职业性格测评）

招生对象： 国家职业生涯规划师（高级）招生简章    培训机构：沈阳迈朗教育信息有限公司     课程背景：          随着近几年全国就业现状的不断严峻，“就业难”成了不争的事实，也是社会关注的焦点，面对成百上千个行业工种和成千上万个职业种类，如何“众里寻她千百度”，选择到令自己“心仪”的那一份，是摆在大学生及职业人面前的一个重要问题。一方面就业难，一方面招工难，突出反映了人们在求职应聘、职业选择及职业选择面前的无所适从，因此，职业生涯规划已然成为社会的迫切需求。据数据统计，美国平均每500个人中就会有一位职业生涯规划师，而在中国，具有职业规划师资格的仅不足3万人，其中经验丰富的则少之又少。         根据社会的发展需要，由中国成人教育协会在全国开展《职业生涯规划师》职业培训项目。可从事新高考改革下高中学生的学科规划、高考专业规划、大学生职业生涯规划、社会职业发展指导、企业员工发展规划等。预计未来10年较有价值的职业中，就有职业生涯规划师。         职业生涯规划师是国家新职业示范性培训项目。为了满足社会培训的需求，促进大学生就业工作，正式启动《职业生涯规划师》国家职业培训项目，采取统一招生、统一培训，统一由国家颁发证书，招生简章如下： 培训课时： 总课时22（专业技能培训，含证书，更有机会获取“双证”，成为公司签约师。）   职业生涯规划师（高级）实务 认证        3980元/人 注：培训费用包括培训费、教材费、资料费、考试费、证书费（不含食宿费）。 课程设置： 课程模块 课程主题 主要内容 课程安排 基础理论 职业规划师职业道德规范和素养 从业人员具体要求及综合能力 第1天 职业生涯规划的基本理论 生涯选择、发展演进 技术 职业生涯规划技术 形成工作联盟、结构式访谈 第1天 职业生涯规划的测评技术与指导 个性与职业、兴趣能力与职业、成就价值与职业的不同测评技术 第2天 规划流程及 方法 职业生涯发展的社会因素及信息收集 职业与社会及家庭、生涯信息利用 第3天 战略性职业生涯规划实施 自我认知、职业定位、职业素质模型、行业规划、目标设定、行动方案 案例分析及 综合评估 真实案例分析（个人及企业员工） 个体及企业员工规划 （高中生、大学生、职场人） 第4天 综合演练及考核 模拟演练 笔答考试 互动交流 总课时   25课时     申报条件：（符合下列条件之一者均可报名）    1、心理学、教育学、人力资源管理专业本科及以上应往届毕业生；    2、持有国家三级以上心理师证书者；    3、从事教育、或人力资源管理二年以上者；    4、专科学历，具有2年以上社会工作经验者。     此培训及证书的应用领域：     1、对于个体：可应用于自身及子女的职业规划教育及引导，也利于自主创业，创业方向：人才中介、猎头派遣、人力资源服务、服务、教育等方向；     2、对于教师：可用于学生的职业认知及未来求学及选专业的指导；也利于从事学生职业生涯规划的专业指导老师；     3、对于人力资源从业者：可用于员工的职业生涯规划及员工梯队建设与人才招聘与培养；也利于未来自主创业；     4、对于心理师：可用于个体心理时的职业与服务。     开课形式 ：     小班面授（每班限额15名，确保授课效果）     隔月开班1次     讲师：     所有讲师均持证上岗。包含：GCDF全球生涯规划师、职生生涯高级师，国家心理师、人力资源管理师、人才测评师、企业管理师；职业规划个体收费案例至少达100人以上。     郑重承诺：     国家权威认证：经过职业生涯规划师课程培训并参加考试合格者，由中国成人教育协会统一颁发《职业生涯规划师》职业证书。       实用的生涯技术：职业生涯规划师认证课程引入国际先进生涯技术，结合本土职业特点，采用体验式教学，切实掌握助人自助的职业规划技术。     广阔的发展前景：我国目前拥有职业资格认证的尚不足2万人，经验丰富的职业生涯规划师从业者更是不足千人，市场供求存在巨大缺口，就业前景广阔。     完善的成长体系：经过职业生涯规划师培训，对想在职业生涯规划领域从业的学员，可系统参加全方位的专业成长培训及线下沙龙活动，同时提供实习机会，为管理、企业、高校等领域从业人员提供较具实战的上岗培训。     考试颁证 考试分为理论知识和专业技能两部分（均为百分制）均为笔答方式。考试成绩分别达到60分以上（含60分）为合格。 经过培训并参加考试合格者，由中国成人教育协会颁发《职业生涯规划师（高级）》职业证书。此证书可在中成协网站上可查询。

招生对象：你是否现在正为生活焦虑，找不到奋斗的方向、赚不到钱，频繁地跳槽换工作，过着得过且过、随波逐流的生活。 不了解自己、不了解职业、不了解行业、求职方向不清晰、求职心态不正确、缺少简历面试技巧、找不到自身优势资本...... 而这一切归根结结底，是缺少科学系统地职业生涯规划。 从大学毕业开始进入社会，职业发展近40余年，职业生涯规划是人生规划中的最重要的部分，将直接决定着每个人一生的幸福指数。 职业生涯规划，帮助您找到适合自己的职业方向、设计职业发展路径，让您的职业发展少走弯路！ 职业生涯规划1对1服务流程：       职业面谈——了解个人的基本情况，确定方向；       职业测评——分析个性中影响职业的优劣势；       自我分析——找到个体的核心竞争力；       职业模型——确定个体适配的职业方向；       职业分析——设计职业发展路径、分析行业发展趋势；      求职行动——高效落地的行动路径实施计划；      职业技能——强化从事职业的实操技巧技能；      职业回访——跟踪指导个体的职业选择路径。 机构优势：     东北首家职业生涯规划专业公司；     师均具有不同领域的丰富的职场阅历及相关从业；     采用职业测评组合量表并由师人工分析，确保结果的信度及效度；     提供一站式人才服务（从规划到培训到就业的全方位指导分析）。