招生对象:
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招生对象:时下中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业重要的资产,而人才的开发与管理也就成为企业经营重要的课题。而人才的开发与管理,非只是人力资源部门的工作,如果您是总经理或人力资源部经理,我想您也许经常会遇到这样的事:◆财务部经理说:我们最近在搞年中盘点,都很忙,哪有时间写《工作说明书》!这是你们人力资源部的事!◆生产部经理说:我们的生产任务非常紧,每天都加班,哪里有时间去参加培训!这是你们人力资源部的事!◆销售部经理说:我们每个业务员的业绩都不错,要实行末位淘汰制你们去实行!这是你们人力资源部的事!◆技术部经理说:工程师大量流失,主要是因为工资太低,找他们谈话你们去找!这是你们人力资源部的事!◆采购部经理说:他的道德有问题,反正这个人我是不要了,要培训你们去培训!这是你们人力资源部的事!◆工程部经理说:我早就打过报告给他加工资,你们不加,现在他要走了,留他?这是你们人力资源部的事! 作为总经理及人力资源经理有时很无奈,我们针对企业普遍关注的问题,特开发设计本课题,旨在促进部门主管对人力资源认知的改变,做好直线人力资源主管的工作,发挥公司整体人力资源价值。授课风格:张老师的课程语言幽默、生动流畅、感染力强;案例丰富、深入浅出;能够将理论与实际相结合、特别强调培训学员的参与及感受;课程内容具有很强的系统性和实操性,观点新颖,论述精辟;使学员充分参与其中,在轻松中得到启发与收获,在学习的过程中获得快乐,颇受学员的好评!授课方式:专业系统化HR理论+制造业实作案例展示+引导现场练习与点评+学员问题的解决与回复课程收获:通过本次培训,学员能够:1、让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理!2、让每位经理明确:育人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要!3、让每位经理掌握:招人、用人、育人、留人的技术与技巧!4、让每位经理配合:总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发!培训目标:1、 建立对企业人力资源管理的认知观念—部门经理就是一线人力资源经理;2、 让非人力资源管理人员了解人力资源管理主要模组的知识与技巧;3、 使人力资源管理人员提升对部门人力资源管理推动的技巧;4、 让人力资源管理人员与非人力资源管理人员从此紧密协作;5、 能够使部门经理掌握对部下培育与管理方法、技巧。课程对象:部门经理、部门主管、人资经理、主管、专员以及推动企业人力资源主管人士与部门负责人。
招生对象:激励篇1、 做销售不要总是为了钱2、 拜访量是生命线(631/8631+30)3、 打破常规,不要自我设限4、 投入的精力比花费的时间更重要5、 销售人员要有“要性”、“血性”6、 心累比体力累更能累垮自己7、 永远不要相信客户说的“不”8、 销售人员就是信心的传递者9、 培训正确的销售观10、找到关键人才是销售成功的步 11、进门之前有目的,出门之后有结果!12、客户可能只有给你一次机会打 倒他13、销售不做“猎手”做“农夫”14、不做朝三暮四的“聪明人”15、坚持不一定成功,但放弃一定失败16、胜则举杯相庆,危则拼死相救!基础篇一、与客户打交道的基本要求1、 谈判中如何以客户为中心?2、 时时刻刻想着如何推进销售的进程3、 不要满足销售人员头脑中的客户4、 客户态度认同,不一定会产生购买行为5、 交流的重点一定是客户自己的事6、 客户拒绝“推销”而不是“推销人员”7、 决不轻易放弃任何潜在客户8、 客户的态度是由销售人员引导的9、 不要在客户面前传播任何负面的信息二、沟通中有哪些因素影响客户是否与我们签单?A、 谁说?销售人员自己的因素1. 客户为什么对不同的销售人员有不同的态度?2. 如何让客户感觉销售人员可以信赖的3. 销售人的吸引力和客户的偏好B、说些什么?说词不要千篇一律?1. 何时要用逻辑性的理性说服?2. 何时要用激发情绪反应的情感说明?3. 何时介绍自己产品的缺点及竞争品的优点?4. 告诉客户全面的信息好还是仅介绍客户感兴趣的信息好?5. 客户迟迟不下决定的原因有哪些? 实战篇一、如何设计销售不同阶段的提问内容?1. 死了都要问,宁可问死,也不憋死!2. 不要带着问题往下走3. 客户的回答一定是自己可控制的4. 次与客户见面时如何提问?5. 客户提出异议时如何提问?6. 缔结不成功时需要了解哪些问题?7. 销售失败时需提出哪些问题?8. 销售成功时需了解哪些问题?9. 客户有了供应商时还需了解哪些问题?二、销售过程中倾听1. 倾听就是理解客户真实表达的意思2. 你认为倾听很容易吗?测试一下3. 哪些行为让客户产生反感并不愿意跟你说4. 客户的态度很多时候不会主动告诉你5. 销售过程中聆听的三个步骤 三、销售过程的议价问题1. 销售初期客户问价的处理2. 销售中期的价格处理3. 销售后期讨价的处理4. 报价的基本原则5. 报价前还需要决定哪四个问题?6. 如何处理不能接受的价格?7. 如何处理客户连续提问?8. 如何应对客户一问地压价?四、如何处理客户异议 1. 真实异议与假异议2. 态度的自我防卫及其策略3. 客户异议的种类与处理: 笼统拒绝 贬损来源 歪曲信息 论点辩驳 4. 如何处理带有情绪的客户?5. 如何处理贬损销售人员信息来源的客户?6. 如何处理“专家化”的客户?7. 如何处理因自己的原因产生的异议?8. 如何表达不同的意见?9. 客户异议处理步骤
深圳博明企业管理培训 博明企业管理简介 深圳市博明企业管理有限公司于2003年9月11日正式注册,目前在上海、西安、广西、佛山、东莞等地设有分公司和办事处。现拥有专职讲师、顾问师十六位,签约讲师、顾问师一千多位。十三年来致力于企业为培训结果付费,成为业内“中长期培训项目实施领跑者”,引领企业培训从“快餐”时代步入“保健套餐”时代。 我们的业务定位:中长期培训项目实施领跑者。专注于为期3-12个月的培训项目研究与实施,致力于企业为培训结果付费。 [详情]
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刘先明老师 教师团队
神州企业管理培训网高级培训师,中国企业联合会培训中心客座教授、培训师,清华大学总裁班授课老师、北京科技大学MBA班授课老师,中国建筑业协会的调研员。
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授课风格生动流畅风趣,加上丰富的国际职场实践经验,结合大量个人主导或参与的案例,通过展示、案例分析,角色扮演和交流等方法的学习,从而提高学员对工具和理念的理解,达到课程目的,深受学员认同。
赵树钢老师 教师团队
赵树钢老师毕业于中国社会科学院研究生院经济管理系,已从事经营管理实践和相公教育培训事业近二十年。著书两本《狂热行销》-赚钱一定有方法、《大领悟》-老板你该洗脑了。赵老师演讲数百场,其案例新颖、生动活泼,极具启发性和感染力。学员满意率高达98%。因此获得了很好的市场口碑。被誉为"企业灵魂的工程师"、实战派管理专家和实力派演讲名家。南方六市专家及会刊封面人物、北京知讯力培训机构专家、上海社科院培训部讲师、北京时代光华特约讲师。
黄永刚老师 教师团队
黄老师西安交通大学工学士,MBA,PMP,黄老师国内重点大学毕业后即进入国有大型企业工作,在生产一线工作多年,掌握了生产一线工作节奏和工作流程。在生产单位推行目标管理法和现场“5S”管理,取得了良好的成绩。后进入管理层,根据国内外生产经验总结了现场主管七大管理职能和七大管理方法,能够很好地应用于企业生产实践