武汉思成教育

招生对象：     人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。     1.考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。     在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。     “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。     2.资格认证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。     凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。     人力资源管理师国家职业等级：     一级：高级人力资源管理师，相当于高级技师。     组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。     二级：人力资源管理师，相当于技师。     处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。     三级：人力资源管理助理，相当于高级工。     助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。     四级：人力资源管理员，相当于中级工。     主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。     3.考试上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。     还有两点非常的重要。1)考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2)个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。从2013年开始，上海考试时间调整为每年5月和11月(之前是三次，分别是4、9、11月);全国一直都是每年2次考试。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。     除上海和少部分地区是这种考试外，国内大部分地区分：客观题、主观题、论文的考试统考，时间是每年的5月和11月份。     报名     全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。     考试程序     .在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名     第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件     第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证     第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排     第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)     报名材料     企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：     (1)学历证书1份，身份证复印件2份;     (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明     ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!     公司盖章     报名与审核时间     5月全国统一鉴定     报名时间：3月15-22日     资格审核时间：4月7-13日     11月全国统一鉴定     报名时间：9月11-18日     资格审核时间：10月10-16日     考试时间     每年上半年和下半年各举行一次。     具体安排是：     上半年，5月的第三个周末(一般是周日)     下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)     考核方案     企业人力资源管理师(四、三级)     题卡作答：     选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：20%)     理论知识(分值：100，权重：80%)     纸笔作答：     简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)     企业人力资源管理师(二级)     题卡作答：     选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：20%)     理论知识(分值：100，权重：80%)     纸笔作答：     简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)     口头或书面答辩：     论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)     企业人力资源管理师(一级)     题卡作答：     选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：20%)     理论知识(分值：100，权重：80%)     纸笔作答：     综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)     文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)     注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同!     报考条件     四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)     (1)连续从事本职业工作1年以上。     (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)     (1)连续从事本职业工作6年以上。     (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。     (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。     (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。     (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。     (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     (7)具有硕士研究生及以上学历证书。     二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)     (1)连续从事本职业工作13年以上。     (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。     (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。     (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。     (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，     (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。     一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)     (1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。     (2)具有博士学位(含同等学历)。     (3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，同上。     (4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，同上。     报考指南     企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。     按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)     考试认证简介     1.考试程序.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名     第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件     第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证     第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排     第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.     2考试时间1)考试每年进行两次，分别在5月和11月     2)考试级别的时间及内容安排     理论知识操作技能综合考试     3考试级别1)企业人力资源管理师(4级)     2)企业人力资源管理师(3级)     3)企业人力资源管理师(2级)     4考试内容共三本书：1)人力资源管理师教程;2)法律常识;3)职业道德。     考试具体资料名称如下：     二、三、四级通用备考教材：     (基础知识)     (常用法律手册)     四级主教材：     《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级)     三级主教材：     《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)     二级主教材：     《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)     5考试形式1)闭卷考试。     2)理论知识部分(总分100分)一共有125题     3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块     6补考说明企业人力资源管理师认证考试分理论和操作技能部分。     鉴定时间     理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。     鉴定方式     分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。     合格标准     考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)     证书     按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。     性质     人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

招生对象： 职业定义：     掌握信息安全基本理论和技术，熟悉相关法律知识、从事司法信息安全业务的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：信息安全技术与应用。 职业概况：     报考司法信息安全师系列，最对口的专业是司法信息安全。其核心课程，包括刑事法律、民事法律、信息安全基础、网络安全、通信技术、软件工程、计算机病毒防治、加密与解密技术、黑客攻击与防范技术、信息监听与隐藏技术、司法网站建设与维护、信息安全方案设计与应用、信息对抗、网络侦查与取证、计算机病毒防治等。就业领域，是司法机关、行政机关信息安全领域的技术与管理。 职业资格：     该职业资格共分三级：助理司法信息安全师、司法信息安全师、高级司法信息安全师。     申报条件：(具备下列条件之一)     一、助理司法信息安全师：     1、本科以上或同等学历学生;     2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;     二、司法信息安全师：     1、已通过助理司法信息安全师资格认证者;     2、研究生以上或同等学历应届毕业生;     3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;     4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。     三、高级司法信息安全师：     1、已通过司法信息安全师资格认证者;     2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;     3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;     4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。     发证机构：     经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖职业资格认证中心职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。     考试时间：     每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。

招生对象：     根据往年人力资源社会保障部办公厅关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知，2016年上半年理财规划师考试时间估计为5月21日，下半年考试时间为11月19日。 2016年理财规划师全国统一鉴定时间安排 2016年理财规划师全国统一鉴定考核方案

招生对象： 一、考试时间：     笔试时间：11月26日。笔试各科目考试时间为120分钟.面试考试时间为12月24日—25日，面试考试时间为20分钟。 二、考试大纲：     教育部考试中心根据中小学和幼儿园教师资格考试标准，制定各科考试大纲。中小学和幼儿园教师资格考试大纲规定了考试目标、考试内容模块与要求、试卷结构、题型示例等，是考生学习和考试命题的依据。     幼儿园教师资格考试大纲（2科）：     《综合素质考试大纲》、《保教知识与能力考试大纲》     小学教师资格考试大纲（2科）：     《综合素质考试大纲》、《教育教学知识与能力考试大纲》     初级中学教师资格考试大纲（15科）：     《综合素质考试大纲》、《教育知识与能力考试大纲》     《语文学科知识与教学能力》等13科；     高级中学教师资格考试大纲（15科）：     《综合素质考试大纲》、《教育知识与能力考试大纲》、     《语文学科知识与教学能力》等13科；     面试考试大纲分为三类：     《幼儿园教师资格考试面试大纲》、《小学教师资格考试面试大纲》、《中学教师资格考试面试大纲》。 三、考试教材：     幼师：《综合素质》《保教知识与能力》     小学：《综合素质》《教育知识与教学能力》     中学：《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》     注1．科目三分为语文、数学、英语、思想品德（政治）、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术等13个学科。     注2．幼儿园面试不分科目，小学面试科目分小学甲类（除艺术体育类之外的科目）和小学乙类（音乐、体育、美术），中学面试科目与科目三相一致。 四、考试性质、对象和条件     1．考试目的     通过实施中小学和幼儿园教师资格考试，考查申请人是否具备教师职业道德、基本素养、教育教学能力和教师专业发展潜质。严把教师入口关，择优选拔乐教、适教人员取得教师资格。     2．考试类别     中小学和幼儿园教师资格考试包括幼儿园教师资格考试、小学教师资格考试、初级中学教师资格考试、高级中学教师资格考试。     3．考试性质 中小学和幼儿园教师资格考试是由国家建立考试标准，省级教育行政部门统一组织的标准参照性考试。     4．考试对象     省内所有申请幼儿园、小学、初级中学、高级中学教师资格的人员须参加中小学和幼儿园教师资格考试。 2011年（含）及以前入学的全日制普通院校师范类专业学生，可以持毕业证书直接认定相应的教师资格。2011年以后入学的师范类专业学生，申请中小学和幼儿园教师资格应参加教师资格考试。     5．报考条件 原则上应具备《教师法》规定的相应学历条件。应届毕业的在校生报考中小学和幼儿园教师资格考试，应提供学校出具的在籍学习证明。     6．考试方法     试点期间，中小学和幼儿园教师资格考试包括笔试和面试两部分。其中：小学和幼儿园教师资格考试笔试科目一（综合素质）采取计算机化考试，科目二采取纸笔考试。中学教师资格考试笔试的所有科目均采取纸笔考试。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。 考试标准、科目和大纲     7．考试标准     教育部制定幼儿园教师资格考试标准、小学教师资格考试标准、初级中学教师资格考试标准、高级中学教师资格考试标准。考试标准规定了教师教育教学能力的基本要求，是确定考试科目和考试大纲的依据。 五、报名流程：     考试实行网上报名。考生可在报名期间登录中小学和幼儿园教师资格考试网站（www.ntce.cn）报名，流程如下：步：登录：登录中小学和幼儿园教师资格考试网站（www.ntce.cn）；第二步：注册：未注册考生需首先进行注册。进行注册时要求考生填写姓名、选择证件类型、填写证件号码等信息。在完成注册后，按照流程填写个人信息、上传电子照片。照片要求：本人近6个月以内的免冠正面证件照；照片大小：格式为jpg/jpeg，不大于100K；照片中显示考生头部和肩的上部，黑白或彩色均可，白色背景为佳。第三步：报名：考生可根据本人情况选择考点、考试科目。