宜春安博教育

招生对象：安博基础教育服务体系依托直营中小学校进行教育教学研究、国际合作、资源集散、技术与服务创新，并以此为基础进行成果输出，与国内数十所中小学校进行紧密办学合作，每年与国内数百所学校进行资源协作共享。同时，安博课外辅导机构，与安博直营学校、合作学校进行资源协作、师资协作，为学生提供更高质量的培训服务。在教育教学研究方面，安博教育集团拥有成熟的教研团队，同时通过北京师范大学安博教育发展研究院开展前瞻性课题研究。在国际合作方面，安博教育集团与美国、英国、加拿大、法国、澳大利亚等国家开展合作，为直营学校及合作学校提供国际教育资源支持。在资源开发与集散方面，安博教育集团自2001年便开始基础教育资源的开发、整合与应用，目前拥有海量的标准化教育教学资源，合作中小学学校遍及全国。获得美国专利的安博学习引擎（ALE）作为推进学习的发动机，通过人机交互的自适应反馈机制，实现学习与训练活动的监控、导航、定位、优化和管理，激发学习潜能，延伸学习能力，建立个性化的互动学习环境，实现高效学习的目的。另有五十多个各类智能化学习服务平台为各类学习者服务。

招生对象：安博人力资本解决方案坚持“以学习者为中心”的理念，从企业的人力资本出发，致力于推动企业的学习型组织创建，从内容、技术平台、学习服务、学习外包服务、合格人才库等方面全力帮助企业打通企业发展的核心资源——人力资源的价值链，帮助企业和员工、和合作伙伴一同成长，一同成就梦想！安博企业培训业务包括企业拓展训练、管理训练、企业混合式培训整体解决方案、企业大学建设等内容。安博人众人是专注从事体验式培训的机构，是国内体验式培训的创导者和领航者。自1996年，人众人将体验式培训注册为“拓展训练”，这种新兴的培训方式即得到了媒体的广泛关注，人众人陆续在全国12个省，20多个城市推广体验式培训，并建设了34个专属培训基地，逾计媒体报道达数万条，由此产生了强大的社会影响力。迄今为止，作为人众人产品商标的“拓展训练”已经成为妇孺皆知的快乐自然的学习方式。从青少年院校教育到高等EMBA商学院，到各类组织机构员工培训，“拓展训练”已经成为社会教育中普遍运用的教育方式。在体验式培训行业，人众人首次出台了国内第 一本《拓展训练安全操作规范》白皮书，其安全标准和效果标准，一直是行业的标杆和指导。今天，人众人为各类企事业单位尽心服务，协助组织机构成长并引领行业不断前行。多年的发展，人众人持续为世界在华500强企业提供指定服务，今天，人众人已经拥有了拓展训练和管理训练两大品牌及旗下的众多课程。在企业文化建设、团队建设、新人融入、领导艺术、组织变革、绩效提升等领域，人众人为组织机构提供着实有效的人力资源解决方案。而人众人特有的沙盘模拟、四驱管理、组织沟通、高效执行等课程更为组织机构各层人员带来极具针对性的能力提升。截止到2014年，人众人已培训学员超过370万人次，培训的企业超过3万家，帮助企业和个人实现突破式发展，成为全球更大的体验式培训机构。目前，安博人众人在全国拥有34个专属培训基地，打造专业面向客户的销售和服务团队，为客户提供顾问式、专业化的培训解决方案，帮助客户实效、灵活地解决组织发展过程中面临的各种问题。未来，人众人将继续秉承“以学习者”为中心，在体验中学习，在学习中改变”的理念，不断进取，为客户、为社会提供更加优质的培训服务。安博团队对不同的学习方式进行了长期的研究，推出了混合式学习项目。其着眼点在于传递国际先进的混合式学习经验，以BLT（Blended Learning Tools）的方式提供学习策略、方法、媒介以及传递方式相结合的学习组合方案，最终目的就是达到学习效率的提高。安博混合式培训整体解决方案包括四种基本形式：自我指导的在线学习——学员在没有讲师的情况下通过网络或单机进行在线学习和技能评估；自我指导的非在线学习——运用BLT（Blended Learning Tools），包括章节指导、PPT、技能工具、用法说明书、工作中的观察以及其他的不需要使用电脑的学习；Facilitator指导的在线学习，在线的学习指导由安博实施团队中的Facilitator担任。具体包括在线的或电邮形式学习答疑、主持讨论、对作业给予反馈及提供其他支持；讲师带领的面授学习——讲师采用传统的课堂教学或讨论并侧重技能应用、学员之间的互动以及在现实环境中进行实践的机会。形式包括讲师带领下的技能演练、案例分析、小组讨论等活动。安博还根据企业的培训需求帮助他们建立企业大学或企业渠道大学，协助企业建立自己的人力资源建设与提升系统。目前，安博教育集团已为思科中国公司建立了思科中国渠道大学，还为众多知名企业建立了企业大学平台。