河南培建教育

招生对象：     1.建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。     2.建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。     3.建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。     “三类”人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书后，方可上岗。     报考条件     1.申请企业主要负责人A证的，应具有中专学历或中级职称；     2.申请项目负责人B证的，应具有中专学历或中级职称；     3.申请专职安全员C证的，应具有中专学历（建设厅颁发的安全员上岗证）和初级职称；     4.考生每人近期一寸彩色照片两张以及身份证复印件。     考试内容     （一）现行建筑工程施工安全生产法律法规     （二）建筑施工企业安全事故应急救援预案的编制与实施     （三）生产安全事故案例分析     （四）常见生产安全事故隐患现象及防范     （五）个人生产安全管理工作体会

招生对象：? 关于举办“ BIM 项目实战”就业技能培训班的通知 近年来，我国建筑行业进入了供给侧改革期，逐渐往集约型和生态化的方向转变，由此带动了建筑技术不断的提高和创新，BIM 的出现有效的解决了项目全生命周期中信息传递中出现的一系列问题，在设计、施工、造价及运营维护等阶段，相对于传统的项目管理，BIM 都有不俗表现，而 BIM 作为建设行业信息化发展过程中的革命性技术，在建筑领域应用日益广泛，与此同时，社会上 BIM 人才需求也愈发强烈。国家对 BIM 技术的发展及推广应用，连续下发了多项指导意 ? 一、参与项目实战，熟悉项目实施流程的建立，掌握 BIM技术在发现图纸问题、复杂节点出图、工程量统计、碰撞检 查、可视化交底、质量安全、BIM 协同管理平台等在项目中 的应用，做到工程实践能力和企业需求无缝对接。 ? 二、提升学生求职竞争能力，顺应行业技术发展趋势。 ? ? 三、 培训课程 ? ? （一）培训特色 ? 综合专业特色课程 三大认证考试 工程项目实操运用 高 薪推荐就业 ? （二）培训模式 ? 1、培训以“某服务区房建项目”为例，综合全专业 BIM应用实战培训。 ? 2、 课程安排分两个阶段进行： ? 阶段：操作技能培训，掌握全专业 BIM 模型搭建、协同工作、不同类型族设计和动画制作、施工模拟等，保证学员熟练运用软件并掌握相关技能。 ? 第二阶段：河南省培建 BIM 公司工程师带领学员为期七天的实地实训，加深操作技能的运用和理解，帮助学员解决实际操作中的问题，达到学以致用的目的。实训地点根据项目所在地进行安排。 ? ? 一、 培训对象 ? ? 应届毕业生建筑相关专业、设计类专业或计算机爱好者； 在校大学生建筑类、土木类、室内设计类、景观设计类、监 理和项目管理类专业学生。 ? ? 二、 培训目标 ? ? （一）了解 BIM 技术发展现状和前景、工作原理、LOD 建模深度标准，BIM 技术在规划设计、建造施工和运维过程中的应用。 ? （二）掌握从图纸到模型的全专业协同设计方法和建筑构件族的制作、各类族的参数化设计。 ? （三）掌握深化应用，模型分析、BIM 造价、施工文档制作、数据交换、BIM 简单出图、项目协同管理、BIM5D 平台应用等。 ? （四）掌握 Navisworks Revit 综合应用，了解 Revit 大项目工作流，掌握 Navisworks 渲染，输出简单动画，脚本动画，施工模拟动画及碰撞检测。 （五）本次培训周期为 30 天，每天 7 课时（注：每课时 45 分钟，课后休息 5 分钟）。培训期间有四次独立作业考核及考核内容解析答疑，由指导老师对作业进行考核评分，每次作业总分 90 分以上为通过。 ? 注：参加培训的学员，可根据自身情况选择报考。参加全国 BIM 应用技能等级考试的学员发送一张 1 寸免冠电子照片（电子照片尺寸 250*350 像素, JPEG 格式）。 ? 1、参加 Autodesk 全球认证“Revit 初级工程师”考试，合格者获得全球认证证书，未通过者可免费补考一次。 ? 2、参加“BIM 应用技能考评”考试，合格证可获中国建设教育协会颁发的等级考试证书，未通过者可免费补考一次。 ? ? 报名注意事项： ? 培训费6500元/人（含资料费、上机费、模拟考试费）住宿费用自理

招生对象： 河南省建设工程专业中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件 一．为培养造就高素质、社会化的工程建设领域专业技术人员队伍，充分发挥工程建设领域专业技术人员在科技发展和经济建设中的作用，有利于技术创新、科技成果转化和实现高新技术产业化，根据《建设工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（人职发〔1995〕93号），结合我省工程建设领域专业技术人员实际，制定本条件。 二．本条件适用于全省从事建设工程（土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程、装修工程等）的新建、扩建、改建、维修和监督管理等有关活动（科研、规划、风景园林、勘察、设计、施工、监理、维修、建设工程管理、房地产开发、标准定额、质量安全监督、工程质量检测、设备管理、工程、测绘等）的各级、各类、各种所有制形式的企、事业单位中在岗的工程技术人员申报、评审工程师、高级工程师任职资格。 一．申报条件 （一）必备条件 1．拥护党的路线、方针和政策，具备良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法。 2．身体健康，能够全面履行现岗位职责。 3．任职以来年度及任期考核均为合格以上。 4．外语水平符合国家和省外语考试的有关政策规定。 5．高级工程师任职资格实行考试与评审相结合的评定办法。凡申请高级工程师资格评审的人员，须通过全省统一组织的建设工程高级工程师基础水平测试。 （二）学历和任职年限，分别符合下列条件： 1．申报工程师任职资格，符合下列条件之一：（1）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师职务满四年以上。（2）理工类中专毕业，获得省辖市（厅）级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师职务满四年以上。 2．申报高级工程师任职资格，符合下列条件之一：（1）获得理工类博士学位，取得工程师任职资格，并担任工程师职务满二年以上。（2）理工类硕士研究生毕业，取得工程师任职资格，并担任工程师职务满四年以上。（3）理工类大学本科毕业，取得工程师任职资格，并担任工程师职务满五年以上。（4）理工类大学本科毕业，取得按国家规定可聘任工程师职务的工程建设类执业资格，并任职（注册）满五年以上。（5）理工类大学专科毕业，获得省级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，取得工程师任职资格，并担任工程师职务满五年以上。二．评审条件 （一）工程师任职资格评审条件 1．专业基础理论知识，同时符合下列条件：（1）较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。（2）熟悉本专业及相关专业的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、规范、规程。（3）了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。（4）了解现代管理科学等知识。  

招生对象：? 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 ??报名时间 人力资源管理师考试上半年报名时间一般为3、4月份，下半年考试报名时间一般为10月份。 目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。 河南省报名时间：上半年上报截止时间为4月上旬，下半年上报截止时间为10月上旬 >>>人力资源管理师考试报名入口?（） 报名条件 1．企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。? 3.人力资源管理师(国家职业资格二级)? (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 报名时所用材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张 考试科目 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下： 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题; 而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等; 《综合评审》是包括论文和论文答辩。 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 考试内容 一、人力资源师考试内容： 人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案： ? 职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重 企业人力资源管理师 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业能力 简答、综合分析 ? 纸笔作答 100 100% 综合评审 论文撰写 ? 口头或书面答辩 100 100% ? 企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。 此外，企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。? 部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。 第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。 合格标准 考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。 成绩管理 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。 成绩查询 根据往年情况人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者查询，考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。?>>>人力资源管理师考试成绩查询查询入口?（.cn/） 综合评审撰写要求 （一）、论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）、论文撰写要求 （1）必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 （2）如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 （3）论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 （4）论文一律采用A4纸打印，报名时提交打印件一份，word文档一份。 （5）考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 （6）论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论实际。 （三）、论文格式要求 （1）论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 （2）标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 （3）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 （4）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 （5）论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 （6）注释和参考文献的标注格式为： 1.图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 2.期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 3.报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 4.网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）、论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式，报名时要提交打印稿(一式三份)和电子档（word格式）。 ?

招生对象：     河南培建教育常年举办房建、市政、装饰装修、安装、园林、水利水电各专业关键岗位培训，具体专业岗位设置和有关培训事宜通知如下：     一、专业岗位设置     （一）房建、市政、装饰装修专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员、送（取）样员、劳资员、机械员、计划员、统计员     （二）安装、园林专业：施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、预算员     （三）水利水电专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员     二、培训对象     （一）具有建设类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满一年者；     （二）具有非建筑类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满两年者；     （三）具有高中毕业，从事建设行业企业专业技术工作满三年者。     三、考试与发证     由省住房和城乡建设厅统一组织。     （一）考试科目分为《专业基础知识》和《专业管理实务》两门。     （二）考试时间为每年的4月、6月、9月12月份的第2个周六。参加关键岗位合格证培训班的学员经培训考试合格后，有省住房和城乡建设厅颁发全国通用的《建设行业关键岗位培训合格证书》。     四、报名注意事项     即日起开始报名，报名时请携带《河南省建设行业关键岗位培训考试报名登记表》两份（点击下面附加自行下载）、1寸的蓝底照片3张、最高学历证书复印件1份。

招生对象：     河南培建教育常年举办房建、市政、装饰装修、安装、园林、水利水电各专业关键岗位培训，具体专业岗位设置和有关培训事宜通知如下：     一、专业岗位设置     （一）房建、市政、装饰装修专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员、送（取）样员、劳资员、机械员、计划员、统计员     （二）安装、园林专业：施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、预算员     （三）水利水电专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员     二、培训对象     （一）具有建设类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满一年者；     （二）具有非建筑类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满两年者；     （三）具有高中毕业，从事建设行业企业专业技术工作满三年者。     三、考试与发证     由省住房和城乡建设厅统一组织。     （一）考试科目分为《专业基础知识》和《专业管理实务》两门。     （二）考试时间为每年的4月、6月、9月12月份的第2个周六。参加关键岗位合格证培训班的学员经培训考试合格后，有省住房和城乡建设厅颁发全国通用的《建设行业关键岗位培训合格证书》。     四、报名注意事项     即日起开始报名，报名时请携带《河南省建设行业关键岗位培训考试报名登记表》两份（点击下面附加自行下载）、1寸的蓝底照片3张、最高学历证书复印件1份。

招生对象：     河南培建教育常年举办房建、市政、装饰装修、安装、园林、水利水电各专业关键岗位培训，具体专业岗位设置和有关培训事宜通知如下：     一、专业岗位设置     （一）房建、市政、装饰装修专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员、送（取）样员、劳资员、机械员、计划员、统计员     （二）安装、园林专业：施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、预算员     （三）水利水电专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员     二、培训对象     （一）具有建设类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满一年者；     （二）具有非建筑类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满两年者；     （三）具有高中毕业，从事建设行业企业专业技术工作满三年者。     三、考试与发证     由省住房和城乡建设厅统一组织。     （一）考试科目分为《专业基础知识》和《专业管理实务》两门。     （二）考试时间为每年的4月、6月、9月12月份的第2个周六。参加关键岗位合格证培训班的学员经培训考试合格后，有省住房和城乡建设厅颁发全国通用的《建设行业关键岗位培训合格证书》。     四、报名注意事项     即日起开始报名，报名时请携带《河南省建设行业关键岗位培训考试报名登记表》两份（点击下面附加自行下载）、1寸的蓝底照片3张、最高学历证书复印件1份。

招生对象：     河南培建教育常年举办房建、市政、装饰装修、安装、园林、水利水电各专业关键岗位培训，具体专业岗位设置和有关培训事宜通知如下：     一、专业岗位设置     （一）房建、市政、装饰装修专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员、送（取）样员、劳资员、机械员、计划员、统计员     （二）安装、园林专业：施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、预算员     （三）水利水电专业：施工员、安全员、质检员、资料员、材料员、试验员、测量员、预算员     二、培训对象     （一）具有建设类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满一年者；     （二）具有非建筑类中专以上专业，从事建设行业企业专业技术工作满两年者；     （三）具有高中毕业，从事建设行业企业专业技术工作满三年者。     三、考试与发证     由省住房和城乡建设厅统一组织。     （一）考试科目分为《专业基础知识》和《专业管理实务》两门。     （二）考试时间为每年的4月、6月、9月12月份的第2个周六。参加关键岗位合格证培训班的学员经培训考试合格后，有省住房和城乡建设厅颁发全国通用的《建设行业关键岗位培训合格证书》。     四、报名注意事项     即日起开始报名，报名时请携带《河南省建设行业关键岗位培训考试报名登记表》两份（点击下面附加自行下载）、1寸的蓝底照片3张、最高学历证书复印件1份。