河南讯轨通信华为5G培训

招生对象：华为 HCS 5G RF工程师资格认证培训一、5G网络优化工程师为什么这么稀缺？     政府工作报告中明确提出：要加快发展5G，大幅提高互联网网速。移动、联通、电信三大运营商抢占市场，大力建设基站，5G网络要覆盖全国范围，至少需要建设 100 万个以上的信号发射基站。新技术无法短期内进入到课堂，学校师资，教学力量跟不上时代发展步伐，专业人才匮乏。如果一个信号基站的建设、运营、维护需要 2-3 人的平均人力资源测算，加上配套的，未来我国通信行业，五年之内直接人才缺口至少在 200 万人以上。二、如何保证您能胜任5G网络优化工程师岗位要求？1. 入职前统一进行40天华为工程师认证培训，期间免费安排住宿，包学会，学不会重新学习不收任何费用2. 我们授课讲师均为有5-10年工作经验的在职高级/专家级网优工程师，整个课程30%的通信理论课程，70%的实践操作课程，课后提供全套课件资料要求学员反复实践操作，确保培训后能100%胜任相关工作，并能成功通过项目面试和考试。3.培训后一对一辅导模拟华为工程师HCNP（HCIP）/HCS 5G RF认证考试，保证考试通过率100%，华为证书是助您快速赢得雇主、客户和同事信任的保证。三、5G网络优化工程师前景及就业单位4G改变时代，5G改变世界，随着5G时代的来临，在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。与需求爆发式增长的趋势相同，5G人才相关岗位薪酬亦呈现大幅增长。报告显示，2018年1-5月5G相关岗位平均薪酬为10839元，2019年1-5月为15644元，增长率达44.33%，平均月薪高于长居薪酬榜首位的“基金／证券／期货／投资”等金融行业。在BOSS直聘发布的《2019三季度人才吸引力报告》中也显示，光传输工程师、无线射频工程师、5G网络优化工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。其中，中国5G商用的快速推进，使得相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平不断攀升。讯轨通信与中兴、华为、中国电子第22研究所、华星创业、中兴精诚、浙江明讯等知名通信企业搭建就业合作平台，旨在解决在校应届毕业生就业难、现网工程师转网难以及为用人企业解决招聘难等问题。我们在培训学习过程中加强了学员的实习，实训环节，理论实践，深化和提高专业水平，在实践中培养学生分析问题和解决问题的能力，与企业需求无缝对接。从业岗位:（1）主要负责移动、联通、电信三大运营商的2G、3G、4G和5G网络优化工作；（2）日常工作主要是对通信软件和仪器设备的熟练使用，不涉及体力劳动；（3）具体工作内容：用户投诉处理、道路测试与分析、网络KPI指标优化与提升， 优化报告的输出、明星演唱会、重大活动及节假日的网络保障等。招生条件：（1）专业不限，计算机、信息工程、通信工程等专业优先；（2）年满18-35周岁，大专及以上学历（退伍军人可放宽政策），年龄不符合者勿扰；优秀者破格录取；（3）前期能适应省外出差，后期可以稳定下来，不再出差；（4）需要自带笔记本电脑，常用的办公软件能简单操作。薪资待遇：（1）上班时间：朝九晚六、双休、享受国家法定节假日；（2）提供住宿，报销来回车旅费；（3）签订劳动合同，提供五险一金；（4）初级工程师：4000-6000，中级工程师：7000-10000，高级工程师：15000以上。【培训课程内容】本课程大概20个课时，对比4G5G发展过程，有哪些关键技术，对速率、帧结构、信道、协议及组网架构、移动性管理、基础信令等全面进行对比，并对其中涉及到的软件和实操部分进行演示。无线网络工程师（无线调测、网规网优）业务内容和流程介绍；移动通信2/3/4/5G概述与基本概念；项目运作流程；GSM网络结构及网元功能介绍；GSM移动通信原理；GSM无线帧结构及频点划分；GSM对应项目案例专题及关注指标LTE网络结构及网元介绍；LTE无线帧结构及频点划分；LTE关键技术高阶调制；LTE关键技术快速调度算法；LTE关键技术自适应；LTE关键技术混合自动重传；LTE关键技术OFDMA；LTE关键技术MIMO；LTE物理层；LTE对应项目案例专题及关注指标；LTE项目案例及关注指标；LTE速率计算方法LTE的参考信号；LTE功率控制；小区搜索和随机接入；LTE移动性管理（切换，重选）；LTE项目案例及关注指标；CSFB信令流程；LTE室内分布系统；专题--天馈系统、元器件及安装工艺；专题--天线基本原理与选型；EXCEL技巧与应用及超常用操作；MAPINFO使用技巧；MAPINFO实训练习（独立操作）；MAPINFO插件在LTE问题分析；知识回顾及项目用途项目硬件设备介绍（华为、诺基亚）；LTE基站设备调测；LTE基站设备全局数据配置；设备调测实训练习（独立操作）；项目常见案例分享；DT测试关键指标讲解；GSM工程优化测试方法与要求；NB优化测试方法与要求；LTE工程优化测试方法与要求；项目软件安装调试；项目软件测试技巧；单验专题-LTE工程优化单站点验证流程、目的、（DT、CQT以及业务验证、关注指标）单独输出报告单验专题-LTE工程优化单站点验证流程、目的、（DT、CQT以及业务验证、关注指标）单独输出报告；基站勘察专题--工具使用及注意事项（工参采集，无线环境采集）坡度仪和指南针、水平仪等基站勘测目的、流程、工具使用方法、拍照标准完成堪站报告；覆盖专题及常见案例串讲；覆盖专题以DT为题材输出分析报告；切换专题及常见案例讲解；切换专题以DT为题材输出分析报告；CSFB专题及常见案例讲解；CSFB专题以项目DT为题材输出分析报告；速率低专题及常见案例讲解；速率低专题以项目DT为题材输出分析报告；深度覆盖专题-深度覆盖分析，完成室内覆盖分析报告；项目分类总结和流程问答：1英语不好，非通信专业可以参加吗？只要是大专及以上文化程度的年龄在20-30岁的往应届学生及社会在职人员均可参加，我们在实际工作中接触到的英语有限，动手、沟通表达能力还相对比较重要。2如何确保学习之后能胜任相关工作？我们授课讲师均为有5-10年工作经验的在职高级/专家级网优工程师，整个课程30%的通信理论课程，70%的实践操作课程，课后提供全套课件资料要求学员反复实践操作，确保毕业后能胜任相关工作，并能成功通过面试和考试。3已从事相关工作的，有必要参加吗？如果已从事GSM/CDMA/WCDMA/TD-SCDMA工作，当前工资在3000-6000的初级、中级工程师，可以学习5G后台中高级优化工程师所需掌握的相关知识；这样转型没有时间和经济上的损失，同时能有效运用已掌握的网优技术及经验，把握住5G风口转型成功机率更大。

招生对象：华为5G网络优化工程师认证考试在线特训班【导读】说起华为，国人都不陌生，它是值得我们骄傲的民族企业。而讯轨通信，自2015年获得华为授权培训中心资格，依据4G<E/5G网络优化工程师岗位技能要求开展技能培训，已累计培训辅导三千余人顺利通过华为4G/5G工程师资格认证考试。讯轨通信与华为、移动、电信、联通、中国电子第22研究所、华星创业、中兴精诚、浙江明讯等知名通信企业搭建就业合作平台，其中80%的公司在招聘网络工程师时，都要求有华为认证【华为认证的优势】含金量高考核筛选严格，企业认可度高，华为认证可媲美985和211的本科证书华为工程师人才库考过华为认证即可进入华为工程师人才库就业机会非常多华为对所有和华为合作企业公开工程师信息，就业机会非常多权威 高薪保证华为是国内企业级认证非常权威的企业国家政策支持在国家政策支持下，政府、军队和国企单位设备国产化，所需网络设备大多是华为设备，这对拥有华为认证的你有着“近水楼台”之先机一、5G网络优化工程师为什么这么稀缺？     政府工作报告中明确提出：要加快发展5G，大幅提高互联网网速。移动、联通、电信三大运营商抢占市场，大力建设基站，5G网络要覆盖全国范围，至少需要建设 100 万个以上的信号发射基站。新技术无法短期内进入到课堂，学校师资，教学力量跟不上时代发展步伐，专业人才匮乏。如果一个信号基站的建设、运营、维护需要 2-3 人的平均人力资源测算，加上配套的，未来我国通信行业，五年之内直接人才缺口至少在 200 万人以上。二、如何保证您能胜任5G网络优化工程师岗位要求？1. 入职前统一进行40天华为工程师认证培训，期间免费安排住宿，包学会，学不会重新学习不收任何费用2. 我们授课讲师均为有5-10年工作经验的在职高级/专家级网优工程师，整个课程30%的通信理论课程，70%的实践操作课程，课后提供全套课件资料要求学员反复实践操作，确保培训后能100%胜任相关工作，并能成功通过项目面试和考试。3.培训后一对一辅导模拟华为工程师HCNP（HCIP）/HCS 5G RF认证考试，保证考试通过率100%，华为证书是助您快速赢得雇主、客户和同事信任的保证。三、5G网络优化工程师前景及就业单位4G改变时代，5G改变世界，随着5G时代的来临，在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。与需求爆发式增长的趋势相同，5G人才相关岗位薪酬亦呈现大幅增长。报告显示，2018年1-5月5G相关岗位平均薪酬为10839元，2019年1-5月为15644元，增长率达44.33%，平均月薪高于长居薪酬榜首位的“基金／证券／期货／投资”等金融行业。在BOSS直聘发布的《2019三季度人才吸引力报告》中也显示，光传输工程师、无线射频工程师、5G网络优化工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。其中，中国5G商用的快速推进，使得相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平不断攀升。讯轨通信与中兴、华为、中国电子第22研究所、华星创业、中兴精诚、浙江明讯等知名通信企业搭建就业合作平台，旨在解决在校应届毕业生就业难、现网工程师转网难以及为用人企业解决招聘难等问题。我们在培训学习过程中加强了学员的实习，实训环节，理论实践，深化和提高专业水平，在实践中培养学生分析问题和解决问题的能力，与企业需求无缝对接。从业岗位:（1）主要负责移动、联通、电信三大运营商的2G、3G、4G和5G网络优化工作；（2）日常工作主要是对通信软件和仪器设备的熟练使用，不涉及体力劳动；（3）具体工作内容：用户投诉处理、道路测试与分析、网络KPI指标优化与提升， 优化报告的输出、明星演唱会、重大活动及节假日的网络保障等。招生条件：（1）专业不限，计算机、信息工程、通信工程等专业优先；（2）年满18-35周岁，大专及以上学历（退伍军人可放宽政策），年龄不符合者勿扰；优秀者破格录取；（3）前期能适应省外出差，后期可以稳定下来，不再出差；（4）需要自带笔记本电脑，常用的办公软件能简单操作。考试通过推荐面试合作企业：（1）上班时间：朝九晚六、双休、享受国家法定节假日；（2）提供住宿，报销来回车旅费；（3）签订劳动合同，提供五险一金；【培训课程内容】本课程大概40个课时，对比4G5G发展过程，有哪些关键技术，对速率、帧结构、信道、协议及组网架构、移动性管理、基础信令等全面进行对比，并对其中涉及到的软件和实操部分进行演示。无线网络工程师（无线调测、网规网优）业务内容和流程介绍；移动通信2/3/4/5G概述与基本概念；项目运作流程；GSM网络结构及网元功能介绍；GSM移动通信原理；GSM无线帧结构及频点划分；GSM对应项目案例专题及关注指标LTE网络结构及网元介绍；LTE无线帧结构及频点划分；LTE关键技术高阶调制；LTE关键技术快速调度算法；LTE关键技术自适应；LTE关键技术混合自动重传；LTE关键技术OFDMA；LTE关键技术MIMO；LTE物理层；LTE对应项目案例专题及关注指标；LTE项目案例及关注指标；LTE速率计算方法LTE的参考信号；LTE功率控制；小区搜索和随机接入；LTE移动性管理（切换，重选）；LTE项目案例及关注指标；CSFB信令流程；LTE室内分布系统；专题--天馈系统、元器件及安装工艺；专题--天线基本原理与选型；EXCEL技巧与应用及超常用操作；MAPINFO使用技巧；MAPINFO实训练习（独立操作）；MAPINFO插件在LTE问题分析；知识回顾及项目用途项目硬件设备介绍（华为、诺基亚）；LTE基站设备调测；LTE基站设备全局数据配置；设备调测实训练习（独立操作）；项目常见案例分享；DT测试关键指标讲解；GSM工程优化测试方法与要求；NB优化测试方法与要求；LTE工程优化测试方法与要求；项目软件安装调试；项目软件测试技巧；单验专题-LTE工程优化单站点验证流程、目的、（DT、CQT以及业务验证、关注指标）单独输出报告单验专题-LTE工程优化单站点验证流程、目的、（DT、CQT以及业务验证、关注指标）单独输出报告；基站勘察专题--工具使用及注意事项（工参采集，无线环境采集）坡度仪和指南针、水平仪等基站勘测目的、流程、工具使用方法、拍照标准完成堪站报告；覆盖专题及常见案例串讲；覆盖专题以DT为题材输出分析报告；切换专题及常见案例讲解；切换专题以DT为题材输出分析报告；CSFB专题及常见案例讲解；CSFB专题以项目DT为题材输出分析报告；速率低专题及常见案例讲解；速率低专题以项目DT为题材输出分析报告；深度覆盖专题-深度覆盖分析，完成室内覆盖分析报告；项目分类总结和流程问答：1英语不好，非通信专业可以参加吗？只要是大专及以上文化程度的年龄在20-30岁的往应届学生及社会在职人员均可参加，我们在实际工作中接触到的英语有限，动手、沟通表达能力还相对比较重要。2如何确保学习之后能胜任相关工作？我们授课讲师均为有5-10年工作经验的在职高级/专家级网优工程师，整个课程30%的通信理论课程，70%的实践操作课程，课后提供全套课件资料要求学员反复实践操作，确保毕业后能胜任相关工作，并能成功通过面试和考试。3已从事相关工作的，有必要参加吗？如果已从事GSM/CDMA/WCDMA/TD-SCDMA工作，当前工资在3000-6000的初级、中级工程师，可以学习5G后台中高级优化工程师所需掌握的相关知识；这样转型没有时间和经济上的损失，同时能有效运用已掌握的网优技术及经验，把握住5G风口转型成功机率更大。