珠海畅想职业培训学校

招生对象：一、项目背景【政策引导】未来的15年（2021-2035年）是我国进入创新型国家的关键时期。如何结合“科技创新”做好”人力资源和人力资本”体系建设，关系到国家战略的实现。鉴于此，发改委在《产业结构调整指导目录(2019年本)》”鼓励类行业”中新增“人力资源与人力资本服务业”。鉴于国家战略布局需要，结合我国薪税（费）服务业需求情况，2019年3月，中国商业联合会、财才网根据薪税师教育培训及测评体系和实施成果，向国家申报“薪税师”新职业（工种）。2020年2月，“薪税师”正式被列为新职业（工种）[国家职业技能标准（职业编码4-07-03-04）]。【就业前景】人力资源与人力资本服务业飞速发展的时代，薪税费形成的人力资源与人力资本信息化建设、人力资本价值统计分析与应用、薪税费服务外包业务，薪税费投入形成人力资本价值评估与评测、及其形成过程中的投资活动都将成为新的经济增长点。作为人力资源和人力资本工作核心中的核心，其关键服务岗位--“薪税师”在未来将有五类就业发展方向。第 一类：薪税培训、薪税规划、薪税。第二类：中介代理类业务。如人力资源外包服务及税务代理服务中的税费申报与缴纳等。第三类：工具应用类服务。如薪税服务应用软件、信息安全软件、薪税服务应用人工智能及后续发展的人工智能等。第四类：薪税服务形成大数据后的云计算应用平台。应用场景如招聘中的背景调查，互联网金融服务等。第五类：基于区块链、5G或更高级别发展的数字经济时代的服务。面对数字经济时代所带来的巨大不确定性（机会和挑战），我们应顺势而为，从传统的价值守护者转型为价值创造者，让自己的未来“多一种”可能。【产业需求】数字经济已成为我国经济增长的强劲动力。政府陆续出台改革政策，加快释放红利，支撑新业态新模式发展，促进形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的战略目标。并通过大数据征管税(费)，提高征纳效率。另一方面，国家一带一路战略也急需能为“请进来、走出去”企业及专业人才提供全球化薪税服务的人员。企业迫在眉睫需实现组织平台创新、降本增效。自然人需把控修复信用风险。高收入人群急需实现降本增收和财富传承。鉴于此，一类身具人力资本、财税法融合经验的时代领跑者“薪税师”横空出世，成为了其中的纽带和桥梁。目前，已有近20000余名“薪税师”应运而生，其中高级薪税人才（“薪税师”一级持证者）不足百人。新的千亿级市场等待“薪税师”全情投入。【市场认可】“薪税师”可受雇于第三方服务机构从事薪税服务外包工作（薪税规划、薪税福利外包、个税筹划、个税申报代理等），亦可在企事业单位从事薪税服务工作（履行组织内部薪税费投入产出精算、薪税规划、薪税费核算及薪酬支付、税费申报、薪税费数字化管理与应用、薪税费风险防范与管理等职能）。目前，中国人力资源和人力资本行业企业（中智集团、外服集团、外企德科、大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等）均已设立内部薪税服务岗位。越来越多的企业，人力资源公司、事务所、共享经济平台等，将“薪税师”持证作为薪税服务岗位（薪酬或税筹经理或专员、薪税师等）招聘的优先录用条件。且越来越多的薪税师们在各类平台提供薪税服务，踏上了他们百万收入“薪”起点。面对具有如此“钱景”的朝阳行业和巨大人才缺口，人才竞争空前激烈。【行业管理】为了更好地引领和管理薪税师行业，全国主流人力资源行业协会已发布联合声明，认可经本体系培养的薪税师人才，并积极推进当地人才库建设。目前，中国商业联合会全国薪税师人才库已建库。同时，在各地主流人力资源行业协会主导下、部分省市注册税务师协会支持下已完成上海、北京、深圳、西安、福建、云南、安徽、沈阳等各省市地方薪税师人才库建库。截止上半年，全国已有5000多名薪税师成功申请入库。薪税师人才库储备不断扩容【学习目的】在知识不断迭代的时代，焦虑是来自于变化、不确定感、和更高的追求。其实，对于知识和技能方面，一般人都是可以通过1~3个月的“确定性”学习得到快速提升。薪税师课程正是这样一门课程。它融合了企业管理、创新管理、人力资源与人力资本管理、薪酬相关财、税、法等多门学科知识。助您短期提高核心竞争力，成为时代所需的、集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师相关要求于一身的创新型、知识型、全球化的复合型专业人才。通过3个月的【薪税师阶段课程】学习，有效重建薪税思维体系，具备新时代薪税师所必须的企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、薪税规划与风险防范、薪税费数字化管理与应用等专业技能。为您遇到的实务问题找到解决路径。●作为扣缴义务人的实际执行者、财务经理、税务经理、人力资源经理，如何合规履行代扣代缴义务●人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所，如何为客户提供薪税费代理服务●新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报●自然人如何把控和修复纳税信用风险●高收入人群如何做好薪税规划、降本增收●人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效●如何帮助企业进行组织架构变革、人力资本投入的规划●了解薪税方案流程设计的科学方法、薪税合规管理的原则、新薪税优惠政策的运用您亦可以继续通过深造1个月的【国际财税阶段课程】学习，迅速掌握国际薪税服务必知的薪税规则及中外薪税规则的差异，助力您更好制定人力资本管理全球化战略及方案、高收入人群及跨境收入人士薪税优化方案。梳理以下知识点，让您更加胸有成竹。● 税收居民和非居民如何享受税收协定待遇，避免国际重复征税；● 掌握国际税收合作主要形式，如CRS如何打击利用跨境金融账户进行逃避税等行为;● 掌握美国、英国以及“一带一路”主要投资国的相关税制及其税收风险；● 有跨境收入人士的薪税方案设计实践；● 国际人力资源成本相关的雇员福利、退休福利计划报告、股份支付的核算与披露；● 跨境用工中的劳动争议问题和社保争议问题处理薪税师证书，短期一考多证，课程实用权威，取证更具竞争力。已经成为越来越多传统人力资源或财税从业者转型提升必修课程。二、项目优势【体系优势】本体系薪税师课程根据以下标准制定和编写：✓ 中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师新职业（工种）标准》✓ 《薪税师职业能力框架》✓ 《企业人力资源管理师（薪税师工种）职业技能评价规范》✓ 《薪税服务外包技术规范》✓ ATHE英国培训与高等教育认证认可的相关标准✓ IFA英国财务会计师公会认可的相关标准【证书优势】培训合格者按照规定流程通过考试将可获得：通过【薪税师阶段】考试，✓ 中国商业联合会（国资委直管协会，人力资源和社会保障部薪税师新职业（工种）申报单位）颁发的薪税师二级（中级）中方证书。✓ ATHE英国培训与高等教育认证（英国国际贸易部会员单位、英国政府指定专业教育认证机构、Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构）颁发的CCPA【Skills for payments and tax agents - Level 2（Intermediate）】译为薪税师二级（中级）国际证书。中国国际人才市场（国务院所属部门人力资源服务机构）专门发布【市场发（2019)1号】文件认可并推进ATHE颁发的薪税师国际证书。同时通过【薪税师国际财税阶段】考试，✓ IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会全会员资格成员、英国财政部认可的会计监督机构）颁发的CCPA【Skills for payments and tax agents - Level 2（Intermediate）】译为薪税师二级（中级）国际证书（非IFA会籍资格证书）。【人才库优势】凡符合申请条件的薪税师可申请加入当地省市薪税师人才库，亦可申请加入全国薪税师人才库。其他尚未建立省市级薪税师人才库的薪税师可申请加入全国薪税师人才库。三、培养模式【报名对象】✓ 人力资源服务机构从业人员✓ 企事业单位管理人员✓ 企业人力资源、财务（税务）管理人员✓ 会计师事务所、税务师事务所从业人员✓ 其他薪、税相关岗位从业人员✓ 有志于从事薪、税相关岗位的其他人员【报名条件】✓ 取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上✓ 取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上✓ 具有硕士学位或研究生学历证书✓ 其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验【授课方式】<薪税师阶段>全线上授课✓ 必修基础课程（不低于36课时）✓ 必修直播课程（不低于8课时）✓ 必修考前辅导（不低于4课时）✓ 选修实务课程（不低于16课时）✓ 在线模拟题库及解析 ✓ 在线考前模拟题及解析 ✓ 在线机考模拟系统 <国际财税阶段>全线上授课✓ 必修基础课程（不低于12课时）✓ 必修直播课程（不低于2课时）✓ 必修考前辅导（不低于2课时）✓ 选修实务课程（不低于8课时）✓ 在线模拟题库及解析 ✓ 在线考前模拟题及解析 ✓ 在线机考模拟系统 

招生对象：一、职业定义：  心理师是帮助求助者化解自己内心情绪的人。心理一般、主要的对象是健康人群或存在心理问题的人群。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择，顺利地度过人生的各个阶段，求得自身能力的发挥和寻求生活的良好质量。心理师可以从心理学的角度，提供中肯的发展，给出相应的帮助。

招生对象：一、职业定义：  企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训和教学活动的人员。培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。二、培训内容：基础知识一、职业道德基本常识二、职业教育培训政策法规解读三、经济学基本常识四、教育培训基本常识五、人力资源开发与管理常识六、团队建设七、拓展训练八、学习型组织与班组建设技能课程一、岗位职务描述二、人员素质测评三、培训项目开发四、培训课程开发五、培训教材开发六、企业培训教学工作七、培训评估工作八、培训质量管理体系建设九、培训指导工作三、适用人群一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;二、企业专兼职教师;三、成人(职业)院校领导及教师;四、管理业从业人员;五、有志于成为培训师的人员。四、报考条件： 本职业共设三个等级，分别为:助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师助理企业培训师(具备以下条件之一者)1、报考三级：具有高中以上学历毕业证;2、报考二级：高中或中专学历毕业满6年、专科学历毕业满4年、本科学历毕业满2年；3、报考一级：高中或中专学历毕业满10年、专科学历毕业满6年、本科学历毕业满4年；五、开课时间、考试时间：开课时间：每个季度开班一次。考试时间：一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。六、收费标准：三级1880元；二级2880元；一级3880；七、报名资料：①填写心理师《学员登记表》；②身份证复印件1份；③毕业证书复印件1份；④大一寸蓝底彩色电子版相片（高清）；⑤工作年限承诺书原件。⑥原有职业资格证书复印件。 

招生对象：企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）培训班招生简章重要提示1: 政府财政补贴政策：取得证书者本人可申请入户珠海；重要提示2: 政府财政补贴标准：凡是参加全国统一考试合格并取得证书者可以获得培训费政府财政补贴,补贴标准为: 1.取得四级证书补贴1200元；2.取得三级证书补贴1600元；3.取得二级证书补贴2000元；4.取得一级证书补贴2000元。一、职业定义：  人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级，企业人力资源管理师三级，企业人力资源管理师二级，企业人力资源管理师一级二、培训教材：该职业技能鉴定培训使用劳动和社会保障部指定教材：《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》一册、《国家职业资格培训教程人力资源管理师(考试指南）》一册、《国家职业资格培训教程人力资源管理师(基础知识)》一册、《国家职业资格培训教程人力资源管理师(职业道德)》一册。三、适用对象： 从事或准备从事本职业的人员。鉴定考试方式：人力资源管理师职业资格鉴定分为理论知识和专业能力两部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识与专业能力考试采取上机考试方式，理论考核的题型包括单选、多选；专业能力考核的题型包括简答题、计算分析题、案例分析题和论述题等，人力资源管理师二级还需进行论文考试。四、开课时间、考试时间：开课时间：每年举行两次培训班，上半年在3月初开课，下半年在9月初开课。考试时间：每年举行两次全国统一考试，上半年在5月中下旬，下半年在11月中下旬。五、申报条件： ◆企业人力资源管理师四级（具备以下条件之一者）  （1）工作4年以上。（2）技工学校相关专业毕业证（含应届毕业生）；或以中级技能为培养目标的中等职业学校相关专业毕业证（含应届毕业生）。 （3）大专及以上相关专业在校生。 ◆企业人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）  （1）相关职业四级证（技能等级证）后，工作5年以上。（2）相关职业四级证（技能等级证），并有高级技工学校、技师学院毕业证书（含应届毕业生）；或相关职业四级证（技能等级证），并有以高级技能为培养目标的高等职业学校相关专业毕业证（含应届毕业生）。 （3）大专相关专业毕业证，并取得相关职业四级证（技能等级证）后，工作2年以上。  （4）本科相关专业毕业证，并取得相关职业四级证（技能等级证）后，工作1年以上。（5）硕士及以上相关专业毕业证（含应届毕业生）。◆企业人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）（1）相关职业三级证（技能等级证）后，工作4年以上。（2）相关职业三级证（技能等级证）的高级技工学校、技师学院毕业生，工作3年以上；或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，工作2年以上。（3）本科相关专业毕业证，并取得相关职业三级证（技能等级证）后，工作2年以上。  （4）硕士相关专业毕业证，并取得相关职业三级证（技能等级证）后，工作1年以上。（5）博士相关专业毕业证，工作2年以上。◆企业人力资源管理师一级（具备以下条件之一者）：（1）相关职业二级证（技能等级证）后，工作4年以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理、管理研究等职业，下同。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动合社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。③相关职业资格证书（技能等级证）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

招生对象：为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，国家卫生和计划生育委员会教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。一、课程设计健康管理概论、临床医学基础、预防医学基础、康复医学基础、心理健康、中医学养生学、营养与食品安全相关知识、身体活动基本知识、健康信息和健康监测、健康风险评估和分析、健康教育和健康指导、常见慢性非传染性疾病与干预等。二、专家讲师我校是广东省健康管理师职业资格认证培训机构，拥有理论、实践、科研开发、技能鉴定、考前辅导经验丰富的权威师资团队及专业管理团队，为参加培训考证人员提供优质服务。三、授课方式全程网络授课四、报考资料（1）白底照片（电子版 + 2寸纸质版4张）；（2）身份证正反面扫描件（电子版），复印件（纸质版）；（3）学历毕业证扫描件（电子版），复印件（纸质版）；（4）学信网学历证书电子注册备案表（纸质版+电子版）或者学历认证报告（纸质版+电子版）；（5）营养健康行业工作证明（纸质版）。（6）广东省卫生健康行业职业技能鉴定个人申请表1份五、考试时间与成绩查询（1）考试时间为2019年4、6、9、11月（具体以国家卫健委发布的考试通知为准）。（2）国家卫生健康委员会职业技能鉴定指导中心将于考后45个工作日内公布考试成绩，届时考生可登陆“中国卫生人才网”进行查询。

招生对象：一、职业定义：  物业管理师是指经全国统一考试取得《物业管理师资格证书》，从事物业管理工作的专业管理人员。 物业管理师具有广泛的代表性和权威性，代表了当今国内物业管理专业认证的最高水平，得到了国家和社会的广泛认可，物业管理师证书已成为物业管理人员执业、任职、求职的资格凭证，物业管理师也是用人单位招聘录用人才的主要依据，国家承认，全国范围内有效。该职业已进入国家准入制度。二、培训教材：考试设置《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》、《物业管理实务》和《物业管理综合能力》4个科目，主要培训内容包含物业管理基本概念、物业管理制度制定、物业管理机构基本构成、房屋及附属设备设施维修养护管理、住宅小区的物业管理、商业场所的物业管理、其他类型物业管理、相关法律法规、职业道德等。三、报考条件： 1、报考三级：具有高中以上学历毕业证;2、报考二级：高中或中专学历毕业满6年、专科学历毕业满4年、本科学历毕业满2年；3、报考一级：高中或中专学历毕业满10年、专科学历毕业满6年、本科学历毕业满4年；四、开课时间、考试时间：开课时间：每年的逢单月份举办培训班，一年组织6次。考试时间：培训结束的第1个周末。五、收费标准： 1980元六、报名资料：①填写心理师《学员登记表》；②身份证复印件1份；③毕业证书复印件1份；④大一寸蓝底彩色电子版相片（高清）；⑤工作年限承诺书原件。⑥原有职业资格证书复印件。 

招生对象：中小学教师资格证丨招生简章根据教育部考试中心《关于2020年中小学教师资格考试考务相关事项的通知》（教试中心函〔2019〕179号）、《广东省教育厅关于印发<中小学教师资格考试试点实施办法>和<中小学教师资格定期注册试点实施办法>的通知》（粤教师〔2016〕2号）以及广东省教育厅 广东省人民政府台湾事务办公室 广东省人民政府港澳事务办公室《转发<教育部办公厅 中共中央台湾工作办公室秘书局 国务院港澳事务办公室秘书行政司关于港澳台居民在内地（大陆）申请中小学教师资格有关问题的通知>的通知》（粤教继函〔2019〕4号）精神，现将广东省2020年上半年中小学教师资格考试笔试有关事项公告如下：一、授课方式笔试部分：网络课程面试部分：面授课程二、报名条件1．具有中华人民共和国国籍，身体健康。2．遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。3．具有广东户籍，或人事（劳动）关系在广东。4．符合《教师法》规定的学历要求。5. 广东省内普通高等学校三年级及以上的全日制学生、毕业学年的全日制专科生以及广东省内幼儿师范学校毕业学年的全日制在校生，可凭学校出具的在籍学习证明报考相应的教师资格。三、考试方法中小学教师资格考试包括笔试和面试两部分。笔试各科目采取纸笔考试。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。笔试：各科目均采用纸笔方式。笔试各科考试时间均为120分钟。面试：采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。四、题型中小学教师资格考试采用多种类型试题，强化能力考核。题型分为选择题和非选择题。其中，非选择题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例点评题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。

招生对象：网络教育专科：1、东北师范大学专业：学前教育、小学教育、汉语言文学、计算机应用技术、会计2、电子科技大学专业：电力系统自动化技术、计算机应用技术、机电一体化技术、行政管理3、国家开放大学（广东分院）专业：移动互联应用技术，社区管理与服务，广告设计4、广东开放大学专业：电子商务、市场营销、会计、公共事务管理、商务英语 、公共文化服务与管理、文秘、电子商务技术、建设工程管理、物业管理、会展策划与管理、工商企业管理5、中国地质大学（北京）专业：宝玉石鉴定与加工、矿山机电技术、地籍测绘与土地管理6、西南科技大学：专业：工商企业管理、经济信息管理、会计、物流管理、法律事务、建筑工程技术、机电一体化技术、计算机信息管理、供用电技术、应用电子技术 本科：1、东北师范大学专业：会计学、公共事业管理、法学、汉语言文学、英语、学前教育、地理科学、思想政治教育、计算机科学与技术、历史学、体育教育、心理学、小学教育、行政管理、数学与应用数学2、电子科技大学专业：电子信息工程、电气工程及其自动化、电子商务、网络工程、通信工程、计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、工商管理、行政管理、软件工程3、北京外国语大学专业：计算机科学与技术、工商管理、金融学、会计学、信息管理与信息系统、电子商务、国际经济与贸易4、中国地质大学（北京）专业：会计学、土地资源管理、计算机科学与技术、安全工程、土木工程、法学、工商管理、资源勘查工程5、东北大学专业：安全工程、电气工程及其自动化、工商管理、公共事业管理、法学、行政管理、土木工程、市场营销、计算机科学与技术6、中国医科大学专业：护理学、药学7、中国传媒大学专业：行政管理，会计学，工商管理8、西北工业大学专业：土木工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、化学工程与工艺、工业工程、工商管理、信息管理与信息系统、会计学、国际经济与贸易、法学9、西南科技大学专业：经济学、会计学、工商管理、工程管理、公共事务管理、法学、英语、汉语言文学、农学、机械设计制造及其自动化、工业工程、计算机科学与技术、土木工程、交通工程、电子信息工程