多学教育

招生对象： 心理师是一个崇高的职业，通过学习，你可以掌握心理的知识与技巧，可以帮助人们认识自己与社会，处理各种关系，逐渐改变与外界不合理的思维、情感和反应方式，并学会与外界相适应的方法。心理师不仅能够帮助来访者解决问题、排除困扰、还能掌握自我调节的方法，较终实现自我成长、自我发展。   一、心理师职业分析   我国2002年由劳动保障部设立心理师认证制度，2003年7月，上海的51名学员正式获得心理师资格证书，成为首批国家职业标准认证出台后的印有国字号的师。较之西方国家100多年的心理发展历史，我国的心理发展其实尚处在起步阶段。 有关的调查资料表明，已经取得国家认证证书的心理师中，真正从事心理行业的不到10%；需要接受心理辅导的人群中，真正寻求帮助的人不到15%。   二、心理师适应人群   教育工作者，中小学辅导员，大学心理学老师，新闻工作者，社会工作者，医学工作者，思想政治（党政工团青妇）工作者，企事业人力资源管理者，公安司法干警，公共关系工作者，慈善机构管理人员，倡导生命品质、关注自我成长、追求心身健康的社会各界有识人士等等。   三、学习内容   基础知识 基础心理学、发展心理学、社会心理学、变态心理学与健康心理学、心理测量学、心理学、职业道德与法律。   专业技能 心理诊断技能、心理技能、心理测验技能  报考级别   二级心理师报考条件：   1）具有心理学、教育学、医学专业博士学位者；   2）具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；   3）取得心理三级职业资格证书,连续从事心理满3年，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；   4）凡具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者，连续从事心理满3年者；   三级心理师报考条件：   1）具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历；   2）心理学、教育学、医学专业大专毕业的学生，经心理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；   3）具有其他专业本科以上学历，经心理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。   授课模式   三大特权：   免费试听权：您可以随时致电，试听我们正在讲授的课程。    免费循环听课权：作为博睿培训的学员，不管任何原因您完全可以免费再听。您只需致电培训中心！    免费重修权：万一很不幸，考试没有过。没关系，我们重头再来，博睿培训提供免费重修服务。而且不限次数，一直到您考过为止。   培训保障：   1、12年培训经验，过关率名列前茅   2、全国1流名师授课   3、网络+面授，随时随地，随心学习   4、一次交费，终身免费学习   5、享受合作人力资源机构、猎头工作优先推荐   6、享受免费参加大型HR沙龙分享

招生对象：   一、心理师职业分析   我国2002年由劳动保障部设立心理师认证制度，2003年7月，上海的51名学员正式获得心理师资格证书，成为首批国家职业标准认证出台后的印有国字号的师。较之西方国家100多年的心理发展历史，我国的心理发展其实尚处在起步阶段。 有关的调查资料表明，已经取得国家认证证书的心理师中，真正从事心理行业的不到10%；需要接受心理辅导的人群中，真正寻求帮助的人不到15%。   二、心理师适应人群   教育工作者，中小学辅导员，大学心理学老师，新闻工作者，社会工作者，医学工作者，思想政治（党政工团青妇）工作者，企事业人力资源管理者，公安司法干警，公共关系工作者，慈善机构管理人员，倡导生命品质、关注自我成长、追求心身健康的社会各界有识人士等等。   三、学习内容   基础知识 基础心理学、发展心理学、社会心理学、变态心理学与健康心理学、心理测量学、心理学、职业道德与法律。   专业技能 心理诊断技能、心理技能、心理测验技能   报考级别   二级心理师报考条件：   1）具有心理学、教育学、医学专业博士学位者；   2）具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；   3）取得心理三级职业资格证书,连续从事心理满3年，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；   4）凡具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者，连续从事心理满3年者；   三级心理师报考条件：   1）具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历；   2）心理学、教育学、医学专业大专毕业的学生，经心理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；   3）具有其他专业本科以上学历，经心理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。   授课模式    三大特权：   免费试听权：您可以随时致电，试听我们正在讲授的课程。    免费循环听课权：作为博睿培训的学员，不管任何原因您完全可以免费再听。您只需致电培训中心！    免费重修权：万一很不幸，考试没有过。没关系，我们重头再来，博睿培训提供免费重修服务。而且不限次数，一直到您考过为止。   培训保障：   1、12年培训经验，过关率名列前茅   2、全国1流名师授课   3、网络+面授，随时随地，随心学习   4、一次交费，终身免费学习   5、享受合作人力资源机构、猎头工作优先推荐   6、享受免费参加大型HR沙龙分享

招生对象：    人力资源管理师简介Human Resources Professional   人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。   行业前景   我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。    权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。   中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。   一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。   报考条件   （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）   1、连续从事本职业工作1年以上。   2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。   （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）   1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；   2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；   3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；   4、具有硕士研究生及以上学历证书；   5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；   6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。   7、连续从事本职业工作6年以上。   （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）   1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。    2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上   3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。   4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。   （四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）   1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；   2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；   3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；   4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；   5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。   考试安排   考试时间：   每年上半年和下半年各举行一次。   具体安排是：   2014年人力资源管理师全国统一考试时间：   上半年：2014年5月18日   下半年：2014年11月23日   考试形式   分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。   考核方案   企业人力资源管理师（四、三级）   题卡作答：   选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）   理论知识（分值：100，权重：90%）   纸笔作答：   简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）   企业人力资源管理师（二级）   题卡作答：   选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）   理论知识（分值：100，权重：90%）   纸笔作答：   简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）   文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）   企业人力资源管理师（一级）   题卡作答：   选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）   理论知识（分值：100，权重：90%）   纸笔作答：   综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）   文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）   注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！   报名资料   ⑴《全国职业技能鉴定申报表》（博睿教育提供统一模板）   ⑵身份证复印件一张、较高学历毕业证书复印件一张   ⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张（博睿教育提供统一模板）   ⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。   关于培训 About training   培训内容：   一、企业人力资源规划组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。   二、招聘与配置招聘需求分析、招聘准备、工作分析和胜利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、人员选拔的方法与运用、特殊政策与应变方案、离职面谈、离职面谈、降低员工流失的措施等。   三、培训与开发建立培训制度、制定培训规划、制定员工发展规划并确定培养目标、确定培训对象、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、培训管理、选择培训机构、培训课程的设置、培训教材的开发、培训教师的选配、培训效果评估、训效果评估的方法、撰写培训评估报告   四、绩效管理绩效管理系统的设计、绩效管理的准备阶段、绩效管理的实施阶段、绩效管理的考评阶段绩效管理的总结阶段、绩效管理的应用开发阶段、绩效管理系统的有效运行、考评参与者的培训与动员、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、绩效考评的方法、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型评价方法   五、薪酬福利管理薪酬管理、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计   六、劳动关系管理劳动合同管理、劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、劳动合同的解除与终止、集体合同的协商和履行、协商订立集体合同、集体合同的履行、监督检查和责任、劳动争议处理制度、劳动争议处理的原则与程序、企业劳动争议调解委会员对劳动争议的调解、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁、劳动争议案例分析、员工沟通、企业组织的信息沟通、劳动争议的预防、职业安全卫生管理、严格执行国家职业安全卫生制度、劳动安全卫生保护预算。   颁发证书：（国内认可、中英对照、全国通用、国际通用）   1、参加全国统考鉴定合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。   3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。   4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。

招生对象：

招生对象： 普通话水平测试等级证书是证明应试人普通话水平有效凭证，证书由国家语言文字工作委员会统一印制。普通话一级乙等以下成绩的证书由省（直辖市）级语言文字工作委员会加盖印章后颁发，普通话一级甲等的证书须经国家普通话水平测试中心审核并加盖国家普通话水平测试中心印章后方为有效。根据国家及有关部委的要求，现阶段各类人员的普通话水平应达到的等级标准如下：播音员、节目主持人、影视话剧演员为一级以上水平；教师和大学生为二级乙以上水平；公务员和社会公共服务行业从业人员为三级以上水平。

招生对象：职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

招生对象： 聘请国内一线授课专家团队 连续多年学员规模 多学教育集团 四川培训中心 《消防工程师》职业资格精品培训班 行业前景 注册消防工程师对项目消防设施的设计评估、投入使用和安全运营有否决权；由公安部主管并盖章，证书有强制性。一级注册消防工程师可聘为工程师，同时作为消防高级工程师考评的主要依据之一；二级可聘为助理工程师，部分取代注册安全工程师的职能。消防工程师行业人才稀缺，加上职业证书的专业性强，职业对口程度高，所以注册消防工程师持证上岗，是国家认证的专业技术人才，就业年薪平均在18-25万之间。注册消防工程师证书于2015年进行首考，目前全国持证人数约1.2万。随着各省份陆续开始强制执行公安部129号令，消防工程师的数量进一步成为刚性需求，到2018年年底之前，消防工程师证书将有25万以上的缺口。各省市、地区2017年消防工程师报名时间于2017年8月11日陆续开始，2018年具体时间请随时关注多学教育动态。 考试介绍 注册消防工程师，是指经考试取得相应级别注册消防工程师资格证书，并依法注册后，从事消防设施检测、消防安全监测等消防安全技术工作的专业技术人员。 注册消防工程师分为高级注册消防工程师、一级注册消防工程师和二级注册消防工程师。 精品培训方案 消防安全技术与实务：消防基础知识、建筑防火、建筑消防设施、其他建筑、场所防火、消防安全评估 消防安全技术综合能力：消防法及相关法律与消防职业道德、建筑防火检查、消防设施安装、检测与维护管理、消防安全评估方法与技术、消防安全管理 消防安全案例分析：建筑防火案例分析、消防设施应用案例分析、消防安全评估案例分析、消防安全管理案例分析、火灾案例分析 网络辅导 集中面授。由多学教育集团专家团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合独家备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“多学教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。 考试科目及题型 报名条件 凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合注册消防工程师资格考试报名条件的，均可申请参加相应级别注册消防工程师资格考试。 《注册消防工程师制度暂行规定》对参加注册消防工程师资格考试人员的报名条件做如下规定： 合格标准 一级、二级消防工程师考试各科目合格标准均为72分(各科目试卷满分均为120分)。 成绩管理 一级注册消防工程师资格考试成绩实行3年为一个周期的滚动管理办法，在连续的3个考试年度内参加应试科目的考试并合格，方可取得一级注册消防工程师资格证书。 二级注册消防工程师资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，在连续的2个考试年度内参加应试科目的考试并合格，方可取得二级注册消防工程师资格证书。 证书有效期及管理方法 1、经鉴定、评审合格者，颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格消防工程师证书》，全国通用。 2、参训人员可免费参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。 3、报名即免费获赠多学内部习题资料； 4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间； 教材版本

招生对象： 聘请国内一线授课专家团队 连续多年学员规模 多学教育集团 四川培训中心 企业人力资源管理师国家职业资格 （一级、二级、三级）精品培训班 《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分。它是国家级人力资源管理工作者能力的证明，也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据国家人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2017年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是11月第三个周末。 多学教育始创于2012年，专注于国家职业资格鉴定认证考试培训、企业内训服务、 社会在职人员学历提升教育、在校大学生成长指导规划等相关领域。精益求精、 不断的自我审视和总结经验，缔造了我们专注的教学精神、完善的教学计划、科学的教学方法和专业的操作技能。 多学教育师资力量雄厚，既有来自知名高校的专家学者，也有来自著名企业实战经验丰富的高层管理者和行业专家。讲授的课程特点，实操性，可用性极强。企业内训采用顾问式流程，以结果为导向。 风雨积淀，在职业教育的道路上专注、执着，多学教育获得了广大学员和社会的极大认可,多学培训中心历经数年沉淀发展，已经培训服务各类学员数万名，我们多学人将秉承，智者多学，教育兴邦的办学理念，为社会培育出更多的有用人才，为祖国伟大的教育事业奋斗终身，阔步前进，茁壮成长！ 为帮助广大从业人员清晰把握新修订的国家职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2017年本中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。 二、权威专家团队因材施教，得到的不仅仅是证书 1、培训依据：《国家职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用国家新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。 2、辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。 3、授课及指导专家：历经多年考试辅导实践总结，多学拥有国内强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。 三、适合锐意进取的职场人士 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。 有志于成为人力资源专业人才的人士 高校本专业及非相关专业在校生均可 四、国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件 根据人力资源和社会保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）： 一）高级企业人力资源管理师（国家一级） 依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2011]89号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一： 1、博士学历 3年本职业工作证明； 2、硕士学历 6年本职业工作经验证明 3、专科学历 13年本职业工作经验证明 4、本科学历 9年本职业工作经验证明； 5、取得企业人力资源管理师资格 3年工作经验 【以上条件满足其一即可报名】 二）企业人力资源管理师（国家二级） 1、硕士学历 2年本职业工作证明； 2、本科学历 5年本职业工作经验证明 3、专科学历 8年本职业工作经验证明 4、高中、中专学历 13年本职业工作经验证明 5、取得助理企业人力资源管理师资格 3年工作经验 【 以上条件满足其一即可报名】 三）助理企业人力资源管理师（国家三级） 1、硕士研究生学历； 2、本科学历 1年本职业工作证明； 3、大专学历 3年本职业工作经验证明； 4、高中、中专学历 6年本职业工作经验证明； 5、在校大学生可直接报考； 【 以上条件满足其一即可报名】 五、申报程序 凡符合条件的人员，需按如下程序申报： 报考需要提交身份证复印件1份 学历证书复印件1份（学生只需提交学生证即可）， 1寸免冠照片4张、两寸免冠照片4张（统一蓝色底版） 参加规定学时培训：参加国家职业资格企业人力资源管理师统一考试； 六、精品培训方案 精品培训班：网络辅导 集中面授。由多学教育集团专家团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合独家备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“多学教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。 七、证书及增值服务 1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。 2、参训人员可免费参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。 3、报名即免费获赠多学内部专用人力资源管理师资料； 4、免费提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间； 八、证书样板