成都凯奇教育

招生对象：6.45 亩专业教学场地 全川遥遥优先先分阶段独立考核，明确学习目标，确保学员学有所长！【比环境】超大占地面积6.45亩，配套设有理论教室、实操场地、专业食堂、学员宿舍。您只管学习，其余的都教给我们。【比设备】全新主流叉车，全套物流仓储设备，贴近实战确保与企业需求无缝对接。【比师资】拒绝学院派，500强企业技术骨干任教，多年实战经验，不仅教技术，更教学习方法，让你举一反三，受用终生。【比教学】六大板块独立教学，独立考核，明确学员学习进度，引导式专项练习，上课不迷茫，学习目标更清晰！【比就业】学校定期设招聘双选会。现场设实操考核，秀出学员真技能！助力学员高薪资!大多数学员未毕业即被企业选中，毕业即就业！理论：了解叉车的类型和用途（内燃、电瓶叉车）、叉车的保养与维护（叉车的日常维护时间、保养周期、一二级保养的区别）、叉车正确装卸货物（货叉入托盘时重心要平稳，货叉必须后倾）等等S路绕桩 ：操作叉车前检查、避让障碍物、叉车倒车行驶要求、叉车停车放置及行为规范。叉车倒库：叉车的例行检查、叉车运行路线是否正确、叉车倒库不出线/不撞到标杆、指定位置叉托盘与摆放要领、按入库规定停放叉车托盘堆垛：叉车日常行为检查、叉车堆垛托盘的操作技巧、堆垛托盘方法是否正确、堆垛托盘是否达到考核要求工字路90度直接转弯：叉车行为规范与行驶路线、叉车避开障碍物、叠放托盘标准、规定停放叉车与行为要求、叉车上坡行为规范、叉车下坡行为规范、货物超高/超长叉车驾驶、叉车正确停放位置2分理论8分实践 多练才是硬道理！79小时超长实操课程,助力技能人生！职业技能学习不同余传统大学教育，虽然重视理论，但更重视实践。 思千行不如做一次，凯奇教育立足六大教学板块，通过科学的教学模式，规范学员动作，产生肌肉记忆，把技能教进“骨子里”！ 只有这样大量的练习，才能能通过学校严苛的技能考核，才能达到用人企业的要求，才能15天打造叉车驾驶员。

招生对象：2分理论8分实践 多练才是硬道理！每天超6小时实践 耗材无限量供应！众所周知，在同等技能水平下，焊工的工资是相对较高的。原因也正是因为好焊工，是焊条堆出来的，学习成本非常高。练习时间的多少决定着技能水平的高低。 凯奇教育也是本着此理念，立足四大教学板块，不惜成本，耗材无限量供应，只为在短时间内产生肌肉记忆，把技能教进“骨子里”！ 好焊工的成长没有捷径可言，只有这样大量的练习，才能通过学校严苛的技能考核，才能达到用人企业的要求，才能称之为合格的焊工。对比出真知 凯奇教育才是 焊工培训优先者一人一工位，一人一设备，好硬件，是焊工培训的基础。焊工培训课程大纲：手工电焊:断弧、连弧、平焊、立焊、平角焊、立角焊、横焊、仰焊、管板对接、管全位置对接等全套焊接技术。二氧化碳气体保护焊:断弧、连弧、平角焊、立角焊等全位置焊接。氩弧焊:断弧、连弧、平焊、立焊、平角焊、立角焊等全位置焊接。气焊气割:气焊、气割、空气等离子切割、半自动切割等操作。焊工培训考核标准：手工电焊考核标准:立焊面焊双面成型 ，外观平顺，背面融通。二保焊考核标准:学员按图组对工件，外观平顺，焊缝尺寸合格。氩弧焊考核目标:按图组对工件，要求工件组对合格，焊缝外观平顺，焊缝尺寸合格。气焊气割考核标准:切口平整，动作规范。

招生对象：1.PLC的介绍和编程软件GX WORK2的介绍。2.PLC的基本功能和发展趋势。3.FX系列PLC的功能概述。4.PLC的组成和工作原理。5.PLC的编程语言。6.FX系列PLC的内部编程软原件。7.定时器，计数器，指令和中断的介绍。8.PLC的工作方式。9.基本指令的介绍。10.基本指令的介绍。11.置位SET和复位RESET指令介绍。12.脉冲上升沿和脉冲下降沿介绍。13.NOP和END指令等介绍。 

招生对象：1.软件STEP 7 V5.5的安装和使用。2.博途软件TIA V14的安装和应用。3.STEP 7 LAD梯形图指令系统。4.STEP 7 STL指令表编程。5.S7 GRAPH顺序流程图编程。6.西门子结构化编程思维编程。7.西门子300/400的组织块，功能，功能块等中断系统的学习。8.西门子300的MPI的通信。9.西门子300的IM360/IM361通信。10.西门子300的DP主从通信。11.西门子300的DP和远程I/O 通信。12.西门子300的以太网之间的通信。13.西门子300和西门子200的MPI主从通信。

招生对象：家装电工就业方向：家装设计/水电改造 1.如何接单、报价、预算。2.家装在国际电工委、国家电工委及行业标准。3.家装图纸识读与设计绘制。4.现场管理与施工。物业电工与事业单位电工就业方向：物业、行政、事业单位，建筑电工等 1.照明设备安装程序与施工管理。2.照明线路布线与安装方法及国家标准。3.照明线路及照明设备维修和保护。4.照明线路检修。5.照明线路故障排除。6.门禁系统工程技术。7.监控系统工程及监控软件应用。8.监控系统工程及监控软件应用。9.给水、排水安装与维修。10.民用建筑供配电系统图识图。11.电子技术基础。12.民用建筑消防系统及其电气控制。13.民用建筑防雷与接地。14.电工仪表的应用。15.电动结构与维修。工厂制动控制就业方向:工厂、大型建筑、配电柜生产厂家矿山电工等1.电工电子基础。2.常用电工工具的应用及规范化。3.常用电工仪表的正确应用方法。4.常用低压电器检测、安装、维修。5.电动机内部结构、应用、安装、质量检测标准。6.工厂供配电系统及其应用。7.继电器分类、应用、功能、作用深入分析讲解。8.电动机一次线路、二次线路理论学习、实际操作技能训练。9.车床一次线路、二次线路理论学习、实际操作技能训练。10.地下室制动水位控制系统、一次线路、二次线路理论学习、实际操作技能训练。11.Y、△降压起动、一次线路、二次线路理论学习、实际操作技能训练。12.利用继电器控制正转、反转一次线路、二次线路理论学习、实际操作技能训练。13.工厂配电标准、配电线路及敷设标准。14.工厂接地、防雷、静电系统。15.防爆工程的材料、元器件规范要求标准 。应用、安装、质量检测标准。机械电气设计就业方向工厂、大型建筑、配电柜生产厂家矿山 1.发电机制动转换一次线路、二次线路理论学习、实际操作技能训练。2.机械工作原理、目标、性能、指标、参数的了解。3.进入电气原理图构思—控制目标、控制点、控制方向。4.与主管部门进行核实，进行原理图的制作。5.机械电气安装图纸绘制方法。6.机械电气现场施工管理、验收标准检查。7.预算及报价。8.安全保护功能。

招生对象：为什么需要考证：找工作的时候:相关资格证书是求职的敲门砖，如果第1轮简历筛选都过不了。那何谈在后面的面试中展示实力，诉说工作经验？没有过硬的证书，如何回答？监管部门检查的时候:公司有一天发下通知,因有关部门检查,全体特种从业人员必须将相关证书上交人事部,几号前未上交人员给予辞退,没有过硬的证书，如何应对检查？承接订单的时候:如果你经常承接相关业务工程，甲方都会被要求持证上岗。因为雇佣单位怀疑你的水平，也怕遇到有关部门检查。这样的订单，你愿意放弃？没有过硬的证书，如何承接业务？发生事故的时候:你是不是听过，某某公司发生重大事故。有关部门调查后发现某某无证上岗，被公司推成为替罪羊。最后被拘留并承担责任。没有过硬的证书，如何合理规避风险？

招生对象：《特种设备安全监察条例》规定：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。国家质检总局下属地方质量技术监督局颁发《特种设备作业人员证》。制造与工程类职业:电梯安全管理、锅炉压力容器压力管道安全管理、起重机械安全管理、场（厂）内专用机动车辆安全管理锅炉作业:一/二/三级锅炉司炉、一级/二级锅炉水质处理压力容器作业: 固定式压力容器操作、移动式压力容器充装气瓶作业: 气体气瓶充装、液化气体气瓶充装、溶解乙炔气瓶充装、液化石油气瓶充装、车用气瓶充装压力管道作业:压力管道巡检维护电梯作业:电梯司机起重机械作业:起重机械指挥、桥门式起重司机（行车）、塔式起重机司机、门座式起重机司机、缆索式起重机司机、流动式起重机司机、升降机司机、机械式停车设备司机大型游乐设施作业:大型游乐设施维修、大型游乐设施操作、水上游乐设施操作与维修场（厂）内专用机动车辆作业:车辆维修、叉车司机（要体检表)、内燃观光车司机、蓄电池观光车司机

招生对象：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。制造与工程类职业（各类技师）:电工、焊工、车工、钳工、铣工、保育员、模具工、锻造工、铸造工、磨工、冲压工、电切削工、汽车维修工社会与个人服务类职业（工种）:美发师、消防员、中式烹调师、西式烹调师、茶艺师、评茶员、眼镜验光员、眼镜定配员、师、中式面点师、西式面点师结构与建筑类、安全与管理类:制冷空调系统安装维修工、防水工、砌筑工、混泥土工、钢筋工、架子工、制冷工、手工木工、金属热处理工、机床安装维修工、电梯安装维修工、有害生物防治员、中央空调系统运行操作员、锅炉操作工、起重装卸机操作工专项职业能力证书:母婴护理、小儿推拿、病患陪护省统考:育婴员、职能楼宇管理员职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。为什么需要考证：找工作的时候:相关资格证书是求职的敲门砖，如果第1轮简历筛选都过不了。那何谈在后面的面试中展示实力，诉说工作经验？没有过硬的证书，如何回答？监管部门检查的时候:公司有一天发下通知,因有关部门检查,全体特种从业人员必须将相关证书上交人事部,几号前未上交人员给予辞退,没有过硬的证书，如何应对检查？承接订单的时候:如果你经常承接相关业务工程，甲方都会被要求持证上岗。因为雇佣单位怀疑你的水平，也怕遇到有关部门检查。这样的订单，你愿意放弃？没有过硬的证书，如何承接业务？发生事故的时候:你是不是听过，某某公司发生重大事故。有关部门调查后发现某某无证上岗，被公司推成为替罪羊。最后被拘留并承担责任。没有过硬的证书，如何合理规避风险？