成都新茂职业技能培训学校

招生对象：我国的心理师专业人才十分紧缺，是二十一世纪的黄金职业之一，心理师的就业前景非常广阔。   专家预测：心理师必将成为目前最抢手的人才之一。心理师可以针对不同人群做心理、指导工作。心理师不仅可以在学校、社区发挥重要作用，还可为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。   心理师的八大优势：    1.提高生命品质，加强自身修养；    2.提高职场能力，获得更大发展空间；    3.人际交往过程中更加自信；    4.面对困难或挫折能够更好的调节自己的心理状态；    5.成为家人和朋友的免费心理保健医生；    6.在帮助别人的过程中，体会到自己的人生价值；    7.掌握心理调整的方法，使自己保持良好的心理状态，远离亚健康；    8.为解决婚姻，家庭，子女问题提供了一件利器。 

招生对象：我国的心理师专业人才十分紧缺，是二十一世纪的黄金职业之一，心理师的就业前景非常广阔。 专家预测：心理师必将成为目前最抢手的人才之一。心理师可以针对不同人群做心理、指导工作。心理师不仅可以在学校、社区发挥重要作用，还可为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。 心理师的八大优势：  1.提高生命品质，加强自身修养；  2.提高职场能力，获得更大发展空间；  3.人际交往过程中更加自信；  4.面对困难或挫折能够更好的调节自己的心理状态；  5.成为家人和朋友的免费心理保健医生；  6.在帮助别人的过程中，体会到自己的人生价值；  7.掌握心理调整的方法，使自己保持良好的心理状态，远离亚健康；  8.为解决婚姻，家庭，子女问题提供了一件利器。

招生对象：?   课 程 设 置   专题名称            重点提示课时宏观经济形势与政策解读中国宏观经济走势及政策选择18财政政策的调控机制货币政策的调控机制当前的热点宏观经济问题公司治理现代公司的组织结构18公司治理原则职业经理人激励内部治理机制外部治理机制公司战

招生对象：《领导力与团队建设》 西南财经大学培训中心         肖敬军 四川省委党校副校长、四川行政学院副院长、校党委常委。四川省管理学学会副秘书长、领导科学学会副秘书长。 ?创新思维与创新能力开发； ?有效管理的基本思路与技巧； ?团队建设。   培训对象     企业接班人和管理层后备人员 ?2017年03月25日     上课地点：     课程费用：     企业经营与管理（EBM）高级进修班

招生对象：     课程名称   ?心理测量学 上课老师 ?欧阳老师 上课时间   上午9:00-12:00   下午13:00-16:00    

招生对象：   当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，在一些新型企业和大型企业集团里，HR管理已经并正在取代传统的劳动管理，从人才市场的反馈来看，HR管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头，据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。同时业内人士也认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。由于我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书，因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，一些行业和大型企业集团在此形势下提出，其人力资源从业人员都要在3至5年内持证上岗。因此，国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头的证书之一。成都新茂教育自建校以来专业致力于人力资源培训，就深受广大学员的热烈拥戴，多年的人力资源培训经验，目前我校在西南地区一直名列ＨＲ辅导考试行业前茅，专业的技能课程帮助学员在HR职业道路上越走越宽，突破自我，赢得成功！深受行业好评！     【培训课程】职业道德、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源管理六大模块非考试专项技能课程等。     【培训对象】企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士、在校大学生。     【报名资料】1、一寸蓝底照片4张，两寸蓝底照片4张、学历证、身份证复印件2份 2、人力资源工作证明2份、全国统一鉴定申报表2份

招生对象：课程结构涵盖三大板块，理论考试 技能初阶 技能高阶课程以考试大纲为纲要，在教材的基础，全面细致的阐释人力资源管理师考试内容。依托知名高校教育资源，整合行业培训精英，本班型课程安排3-6名本专业相关专家教授授课，精细化小板型教学，每名学员配备一对一班主任老师，每个小节章节后均有相对应试卷测试，我校历年通过率行业遥遥。课程初阶：在此基础上，增加实操初阶应用课程，该课程为行业独有全体系课程，摒弃行业中点对点的实操课程，学员学习结束却不能胜任该工作，初阶课程涵盖人力资源管理师76个课题，四百余工作中遇到的所有问题，以案例，典故工作为授课形式，经过该课程系统化专业化学习，每一个学员都能达到独立胜任人力工作的能力。我校为目前四川拥有人力全体系培训的学校。技能高阶：从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层的经理大多放在了业务拓展上，自然对内部管理就会有所忽略，这样就造成企业人力资源管理的某些弊病。著名的人力资源专家说：中国的企业不缺乏管理哲学，缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。为了帮助中国企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题，中华高管研修中心特邀请了人力资源管理专家针对中国企业人力资源发展的历史与现状，精心设计了《人力资源系统管理实务课程》，让您感受和发现如何让企业的成功变成必然的规律。【课程特色】1、系统性：人力资源管理各功能模块相对独立又环环相扣。课程一人主讲，一脉相通。2、科学性：对世界标杆企业案例深入研究，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性。3、实操性：精选了二十多个案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性，可模仿或创造性地模仿。4、实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。5、真实性：课程案例不讲道听途说，不讲“理论”，案例都是张嘉伟教授亲身经历的，真实才有价值。6、趣味性：小班授课，分组研讨，沙盘演练，让学习变成一个饶有趣味的竞赛。通过全系列递进式培训，打造人力行业精英

招生对象：中级会计资格考试每门满分100分，各科考试成绩合格标准均以考试年度当年标准确定，一般为60分及格。各科目每类试题每小题得分均在试卷中规定，评分均按试卷及标准答案和评分标准的规定执行。根据财政部发布的《关于2010年度全国会计专业技术资格考试题型等有关问题的通知》（会考[2010]1号），会计职称考试各科目每类试题及每小题分值均在试卷中规定。单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题（案例分析题）为客观试题，必须按规定用2B铅笔在答题卡上规定位置填涂，否则，答案无效。计算分析题、简答题、综合题为主观试题，必须用黑色、蓝黑色、蓝色字迹签字笔、钢笔或圆珠笔在答题纸上规定区域答题，否则，答案无效。实行网上评卷的地区，客观试题必须按规定用2B铅笔在答题卡上规定位置填涂，主观试题必须用0.5-0.7毫米黑色字迹签字笔在答题卡上规定区域答题，否则，答案无效。“不定项选择题（案例分析题）”下每小题若干备选答案中，有一项或多项备选答案是符合题意的正确答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分;其他类试题评分原则与往年相同，按相应标准答案和评分标准规定执行。 其中“判断题”每小题判断正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。成绩管理会计专业技术中级资格考试以二年为一个周期，参加考试的人员必须在连续的二个考试年度内通过全部科目的考试。