山东杰士国际职业培训学校

招生对象：劳动关系协调员简章一、职业前景在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，为较早开展国家职业资格的培训学校之一，权威的辅导，特色的服务受到广大杰士学员的好评。积极响应十九大在新时代、新形势和新要求背景下关于构建和谐劳动关系的部署，为山东省创建和谐劳动关系示范型企业继续添砖加瓦。二、职业对象及定义劳动关系协调员是指从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。劳动关系协调员国家职业资格证书是由人力资源和社会保障部根据国家职业标准的要求，按照全国统一标准组织职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据。三、职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。四、报考条件——四级/中级工①累计从事本职业或相关职业工作4年；②经正规培训取得结业证书；③高等院校本专业或相关专业在校生。——三级/高级工取得本职业或相关职业四级证书后，专科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；本科学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——二级/技师取得本职业或相关职业三级证书后，本科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；硕士研究生学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——一级/高级技师取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年。五、培训内容1.理论知识部分①劳动标准实施管理；②劳动合同管理；③集体协商与集体合同管理；④劳动规章制度建设；⑤劳资沟通与民主管理；⑥员工申诉与劳动争议处理。2.实操应用部分①制度解析；②案例分析；③工作经验心得交流等。六、培训特色山东杰士培训课程以市场需求为准绳，以学员择优就业为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，注重理论和实际操作能力的双重培养。一是较轻松的学习方式：面授基础理论+录播课堂+实操技能案例分享，引领式教学模式，事半功倍；二是较精彩的学习过程：资深老师共享独特思维与专业经验，考前辅导轻松提高应考能力；三是较完美的学习成果：取得国家职业资格证书的同时且能学以致用。七、师资山东杰士国际职业培训学校办学条件优越，师资力量雄厚。拥有特聘专家、教授二十余人，设有人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、育婴师、中式面点师、茶艺师及机械加工等专业。理论讲师多为名校教授导师，在各自研究领域皆颇有建树，特色鲜明且具备丰富的教学经验；实战讲师多为名企职业经理人或高管，均已考取相应专业高级证书，对考试体系和内容相当了解，且从事相关专业工作多年，实战经验非常丰富。八、关于杰士目前杰士为全国优秀教育培训与服务单位，HRD专家成员亲自授课,全面采用EQS机制保障用户的较佳环境，服务与质量体验度，我们注重让您学到真正有用的知识！人力资源管理师是杰士的重点精品课程，为保证教学质量、通过率、学员满意度及口碑，所有课程均在本校授课，绝不会出现将学员外送到其他就近的培训机构和与其他培训机构凑人开班的现象，保证自身的权益不受倾害和影响。九、合作单位山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。

招生对象：企业人力资源管理师简章一、职业前景随着科技和时代的发展，企业如何更好的“选才”、“育才”、“用才”、“留才”已经成为企业发展和成功的关键。在这个背景下，人力资源部门在企业中的重要性日渐凸显。一个公司的人力资源部的水平高低，将直接决定这个企业能否在竞争日益激烈的今天逐渐发展壮大。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。毫无疑问，人力资源是未来的明星职业。山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，为较早开展国家职业资格的培训学校之一，权威的辅导，特色的服务受到广大杰士学员的好评。为帮助企业人力资源管理者系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，山东杰士将继续组织企业人力资源管理师考证辅导班。二、职业定义及对象从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三、职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。四、报考条件——四级/中级工①累计从事本职业或相关职业工作4年；②经正规培训取得结业证书；③高等院校本专业或相关专业在校生。——三级/高级工取得本职业或相关职业四级证书后，专科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；本科学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——二级/技师取得本职业或相关职业三级证书后，本科学历累计从事本职业或相关职业工作2年；硕士学历累计从事本职业或相关职业工作1年。——一级/高级技师取得本职业或相关职业二级证书后累计从事本职业或相关职业工作4年。五、培训内容（理论知识和实务技能）1.HR基础知识①劳动经济学；②劳动法；③现代企业管理；④管理心理与组织行为；⑤现代人力资源开发与管理。2.HR六大模块①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。六、培训目的第 一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。七、培训特色山东杰士培训课程以市场需求为准绳，以学员择优就业为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，注重理论和实际操作能力的双重培养。一是较轻松的学习方式：面授基础理论+录播课堂+实操技能案例分享，引领式教学模式，事半功倍；二是较精彩的学习过程：资深老师共享独特思维与专业经验，考前辅导轻松提高应考能力；三是较完美的学习成果：取得国家职业资格证书的同时且能学以致用。八、师资山东杰士国际职业培训学校办学条件优越，师资力量雄厚。拥有特聘专家、教授二十余人，设有人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、育婴师、中式面点师、茶艺师及机械加工等专业。理论讲师多为名校教授导师，在各自研究领域皆颇有建树，特色鲜明且具备丰富的教学经验；实战讲师多为名企职业经理人或高管，均已考取相应专业高级证书，对考试体系和内容相当了解，且从事相关专业工作多年，实战经验非常丰富。九、关于杰士目前杰士为全国优秀教育培训与服务单位，HRD专家成员亲自授课,全面采用EQS机制保障用户的较佳环境，服务与质量体验度，我们注重让您学到真正有用的知识！人力资源管理师是杰士的重点精品课程，为保证教学质量、通过率、学员满意度及口碑，所有课程均在本校授课，绝不会出现将学员外送到其他就近的培训机构和与其他培训机构凑人开班的现象，保证自身的权益不受倾害和影响。十、合作单位山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。十一、一级企业人力资源管理师“一对一精准培训课程”①备考指导：理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。②论文指导：写作方法，答辩技巧，失误分析以及拿分题秘籍让思路较难的科目轻松通过。③考点强化：分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，分数轻松拿。④考前辅导：名师一对一有效复习，全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓，通过率高，事半功倍！

招生对象：健康管理师简章1.健康管理师是什么?健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个职业之一，2005年12月，劳动和社会保障部425号文件《关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围函》将健康管理师列为卫生行业特有职业（工种）归入卫生部进行管理。卫生部职业技能鉴定指导中心负责该职业的职业技能鉴定相关工作，是该职业国家资格仅有的认证单位。2.为什么要报考健康管理师？①前所未有的机遇国务院（【2013】40号文件）《关于促进健康服务业发展的若干意见》中明确指出，加大人才培养和职业培训力度，鼓励社会资本举办职业院校，规范并加快培养健康管理师等从业人员。未来5至10年，大约需要1000万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过200万人。②《“健康中国2030”规划纲要》发布到2030年，促进全民健康的制度体系更加完善，健康领域发展更加协调，健康生活方式得到普及，健康服务质量和健康保障水平不断提高，健康产业繁荣发展，基本实现健康公平，主要健康指标进入高收入国家行列。到2050年，建成与社会主义现代化国家相适应的健康国家。③护理工作的需要国家卫健委（原国家卫计委）印发了《关于开展医疗联合体建设试点工作的指导意见》，要求形成诊疗-康复-长期护理连续服务模式。另外，医改中大力发展的大医院专科医师、基层全科医师(家庭医师)和健康管理师“三师共管”的服务模式，引导优质医疗资源向基层下沉，其中健康管理师就是由护士来承担的角色。2017年，厦门医改实施的“三师共管”，“三师”队伍就是由1名三级医院的专科医师、1名社区卫生服务中心的全科医生（家庭医师）和1名健康管理师组成。效果也卓有成效。④多点执业的需要“互联网+护理”等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域，护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。8月1日起，北京市内护士办理执业注册的护士，其《护士执业证书》执业地点栏登记为“北京市”。这一规定也就意味着，护士执业机构不再单一局限。护士多点执业的推动，会促使护理人员深入社区医疗、养老机构、健康管理机构等从事健康管理工作。除了北京，国家卫生健康委员会天津、广东也开展了区域注册的试点，更在在全国建立了医疗机构医师和护士的电子化注册系统，护士注册更加方便，而且接入了国家政府网站，百姓可以实时了解护理人员的，多点执业全国推广成为可能。⑤职业发展的需要国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发［２０１３］４０号）明确要求，要加大健康服务人才培养和职业培训力度，完善健康服务法规标准和加强监督，严格执行健康从业人员持证上岗制度，保障健康服务业快速有序发展。健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之一。随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论是国家政策要求，还是经济效益使然，健康管理必将成为重点的发展方向之一。⑥健康管理师证书的三个特殊功能：1）拿到健康管理师证书后，可到当地人社部门申请领取国家培训补贴2000元；2）北上广深、京津冀鲁等地区凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到城市居住绿卡；3）职称评审时，健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据。3.培训特色线上线下培训相结合: 平时每周在线培训，预习要点，网课视频，章节习题，阶段性测试，考前，考前集中面授，免费重学直到通过。4.报考条件①中专学历：本专业或相关专业；②大专及以上学历:不限专业。5.山东杰士国际职业培训学校欢迎社会团体及广大学员报考我校健康管理师【营养师、心理师、保健按摩师、慢病康复师、健康评估师、健身指导师六证合一金证书】考证辅导班，循环开课，随报随学。

招生对象：山东杰士国际培训学校日常职业技能鉴定培训简章山东杰士国际职业培训学校是于2003经山东省人力资源和社会保障厅批准的专业从事国家职业资格认证的培训机构，权威的辅导，特色的服务受到广大学员的好评。积极响应国家关于参保职工提升职业技能的相关部署，为山东省提升广大职工提升自身劳动能力添砖加瓦，常年组织职业技能资格考证辅导班。即日起，凡是在我校参加职业技能培训课程并考核合格以后，可申请1000-2000元不等的职业技能培训补贴。山东杰士国际职业培训学校欢迎社会团体及个人参加我校职业技能提升考证辅导班。一、培训对象（一）缴纳社会五险的企业在职人员；（二）登记失业人员；（三）农村转移就业劳动者；（四）贫困家庭子女；（五）在校大学生；（六）城乡未继续升学的应届初高中毕业生。二、培训课程（职业技能）注：山东杰士国际职业培训学校特别提醒：职业技能培训补贴原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

招生对象：企业内训项目简章山东杰士国际职业培训学校成立于2003年，是一家经山东省人力资源和社会保障厅批准的专业从事国家职业资格认证的培训机构。学校自成立以来，一直秉承“旨在认证、重在培训、志在拓展人力资源”的办学宗旨，一手抓教学质量，一手抓教学服务，建立起完善的三大体系：教学服务体系、讲师聘用管理体系、试题研发体系。杰士从社会人才需求出发，开设职业资格认证培训并针对未来各行业人才缺口状况，有针对性的设立了如下培训项目：企业内训项目、企业人力资源管理师、劳动关系协调员、健康管理师、育婴员、中式面点师、茶艺师、电工等日常职业资格认证项目。多年来，山东杰士通过主管单位的指导及社会各界的认可，已为社会培养专业人员4万余人。业务范围已经形成了以济南为核心，辐射青岛、烟台、威海、泰安等地级市。主要合作伙伴有：山东省交通厅、山东电力、山东鲁能、山东华联、山东广汇、山东网瑞、将军集团、济钢集团、莱钢集团、力诺集团、旺旺集团、国美电气、银座股份、胜利油田、齐鲁石化、济南交运、青岛交运、聊城汽运等50多家大型企事业单位。2014年，山东杰士国际职业培训学校被济南市劳动就业办评为定点培训机构，在山东省鉴定中心举办的“全省认证培训工作会议”上，山东杰士连续四年荣获三个第 一：教学质量第 一、通过率第 一、培养学员人数第 一。 同时，又经山东省人力资源和社会保障部厅全面评估，荣获 “诚信办学单位”的荣誉称号！一、企业内训项目介绍企业管理、管理培训；营销、人力资源课程。1.职能型这种课程模式是针对工作职能进行划分的，对于规模比较大、拥有多家子司、分公司和事业部的集团公司，这种模式比较适用，这样可以较大限度的整合不同业务类型不同的课程类别。比如，把职能类型整合成产品研发类、商品企划类、营销类、人力资源类、行政管理类、物流管理类、采购供应类、操作技能类、职业素质类、销售业务类、渠道拓展类、财务管理类等。采用这种方式要注意的是各职能之间以及部门之间课程的平衡，在设置通用课程的同时，要留意岗位素质个体差异要求。2.岗位型这种模式是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。3.部门型针对部门设定课程，这种模式对于规模小的企业可以采取，可以让每个部门对本部门的常规课程一目了然，同时采用这种模式时要注意结合各岗位职能细分的特点，对岗位技能层面要加以关注。4.开发型这种模式是结合人力资源开发的角度，针对员工职业发展规划路线来设置课程，主要分为开发四阶段：新员工培训课程，员工基础岗位技能培训课程，岗位技能提升培训课程，员工个人成长培训课程。此课程体系主要依据矩阵模型构建，主要把所有的职位划分为高、中和基层三个层次的课程。有利于企业人才培养的结构化，使人力资源不断增值。二、选择山东杰士三大理由1.强大师资阵容山东杰士聘请省内外知名教授以及企业管理和方面的专家，学员在提升专业知的同时，掌握前沿管理思想和技能。2.共享网络平台杰士学员来自于全省不同行业、不同企业的中高层管理人员，通过课堂学习获得系统的理论知识，提升管理理念，相互交流思想与经验，有助于广泛获得各行各业的信息，增进合作，缔结友谊，从而获得个人和供职机构持续发展的合作平台。3.享受专业品牌服务①务实的教学作风、权威的师资阵容、别具匠心的教学管理见证了山东杰士的成功！山东杰士培训品牌享誉全省！②仅有连续四年荣获“三个第 一”（教学质量评比第 一；通过率百分比第 一；业务规模第 一）！③近年再获“诚信办学单位”殊荣！

招生对象： 育婴师 人力资源和社会保障部职业资格认证培训招生简章 育婴师是国家劳动和社会保障部颁布的新兴职业，是一门专业化护理与教育职业，其职业定为是0-3岁的婴幼儿和母亲提供服务和指导。但是0-3岁婴幼儿在家中缺少科学喂养和正确教育的方法。由于我国正规的学前教育不包含0-3岁的小孩，3岁以下婴儿入托率很低，90%以上都在家中进行养育。一方面妇幼保健医院主要只关注防疫、保健方面，而年轻的父母对孩子的抚养也没有多少经验，有的交给家中老人带着，有的交由保姆照看，据调查显示：7000万0-3岁婴幼儿中，有40%以上的0岁-3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母照料，有超过半数的孩子由"保姆"进行看护，99.9%的年轻父母表示不知道应该如何抚养孩子。这些抚养人的年龄、文化水平参差不齐，缺少科学喂养的专业知识和正确的教育方法。一些家长虽然有早教意识，但是却不懂得婴幼儿成长规律，认为孩子早背几首唐诗、早点认识一些字就是智力开发了，实际上在不了解孩子的前提下，很多现在所谓的早教行为是在拔苗助长。 我国政府已经认识到了早期教养的重要性，进入21世纪，国务院制定了《中国儿童发展纲要(2001---2010年)》，把"逐步建立和完善0-3岁早期教育体系"的工作目标，作为今后社会发展的一个重点领域。 因此，社会急需那种既懂婴幼儿生长发育规律，懂得孩子科学喂养，又懂孩子智力开发、让孩子心智健康成长的专业人员来对0-3岁孩子的父母进行指导，甚至直接走入家庭为年轻的父母科学育儿提供全面的服务。但是目前我国的学历教育机构还没有开设专门针对0-3岁婴幼儿学前教育的专业，没有培养过一名0-3岁阶段的专业育婴人才，这就出现了早期育婴人才的空白。 2003年，育婴师作为一个国家承认的崭新的职业终于出炉了。育婴师的培训也被提上了日程。但是，由于育婴师的培训对培训专家队伍要求比较高，既需要有懂得教育学、心理学的专家，又需要懂得儿科医学的专家.现在已经有越来越多的有识之士认识到育婴人才的重要性。国家劳动和社会保障局依据《育婴师》国家职业标准，为了满足社会对婴幼儿教育技能人才的需求，举办《育婴员》(国家职业资格五级)《《育婴师》(国家职业资格四级)和高级育婴师》(国家职业资格三级)，三个等级的培训。经过培训并参加考试合格由国家劳动和社会保障部统一颁发国家职业资格证书。 山东杰士国际职业培训学校以山东大学等高等院校卓越的智力资源和高层次专家为依托，秉承旨在认证，重在培训，志在拓展人力资源的办学种的办学宗旨植，从学员利益出发，赢得了社会的广泛认可，连续四年在教学质量、通过率百分比、业务规模等方面荣获佳绩! 2010年，经省劳动厅全面评估，杰士获得了“诚信办学单位”的荣誉称号。 杰士以优秀的师资队伍、丰富的培训经验、完善的教学管理现为您提供育婴师培训服务! 报名资料：身份证、学历证书复印件各1份、相关从业单位证明原件1份，一寸、两寸照片各3张。