苏州子信教育教师团队

应用商业计划；

吉林大学管理学院教授；

工商管理学科博士生导师；

美国印第安纳大学访问者；

主要从事投资经济与管理、创业与中小企业管理等方向；

主持包括国家自然科学基金项目2项，教育部项目3项，国际合作项目1项，其他省部级科研项目及企业横向项目20余项。

以第1作者身份公开在核心期刊发表学术论文50余篇，其中进入SSCI检索论文3篇；9项学术成果获得省、市级奖项。

市场管理实务；

清华大学经济管理学院博士后；

教授、硕士生导师；

主要研究领域为品牌管理、消费者行为和营销战略；

学术/社会职务：

清华大学经济管理学院博士后联合会秘书长（第六届）

清华大学中国企业研究中心研究员（2009.09—）

中山大学中国营销研究中心副秘书长（2008.11—）

中山大学中国营销研究中心研究员（2006.09—）

策略管理；

博士，副教授，注册会计师，全国信息化工程师入库人员；

广东省科技厅科技特派员；

会计系主任，专业负责人，多校学术委员会专家；

具备财务信息系统跨专业复合性知识体系；

主要研究领域：战略管理、管理信息系统、成本管理等；

地处广州，曾访学澳洲，英语粤语流利。自2008年起担任香港公开大学策略管理课程讲师，熟悉课程体系，精准把握命题方向和动态。

曾在深圳金牛期货交易所、中国平安集团、广东省社保局工作，具有企业实际管理经验，具有企业管理与计算机跨专业的科研能力，对于企业ERP设计与实施及业财一体化财务共享系统有独特的见解与实际操作经验。

人力资源管理；

中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）博士生导师 ；

曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近7年；

在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课；

中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董；

主要从事两个方面研究：

1、企业的人力资源管理对策。

2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。

研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。

丁老师目前还担任国家高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委