沈阳市尚文教育培训学校

招生对象：OFFICE办公自动化办公自动化（Office Automation,简称OA）是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没有统一的定义，凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务，都属于办公自动化的领域。在行政机关中，大都把办公自动化叫做电子政务，企事业单位就都叫OA，即办公自动化。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。随着计算机的日益普及，办公方式已经从传统的“纸笔”过渡到电脑，可以说，不会输入文字并排版、不会绘制电子表格、不会制作演示文稿，在当今社会的办公室工作中是无法想象的。Microsoft Office是微软公司开发的一套基于 Windows 操作系统的办公软件套装。常用组件有 Word、Excel、Powerpoint等。Microsoft Office WordMicrosoft Office Word 是文字处理软件。它被认为是 Office 的主要程序。它在文字处理软件市场上拥有统治份额。它是办公自动化中应用*广泛的软件，常见的操作包括排版、插入表格、图片，利用模版制作简历、海报、论文等。一篇制作精美的文档可用于检验办公室文员是否能胜任此工作。Microsoft Office ExcelMicrosoft Office Excel 是电子数据表程序〔进行数字和预算运算的软件程序〕。是*早的office组件。Excel内置了多种函数，可以对大量数据进行分类、排序甚至绘制图表等。像 Microsoft Word，它在市场拥有统治份额。在办公室工作除了绘制基本的电子表格外，还应掌握对数据的排序、筛选及利用函数做计算等操作，会大大提高办公效率。与WORD相比，EXCEL表面看来功能单一，实则内容非常丰富，难度也高些。熟练掌握EXCEL标志着办公室工作游刃有余。Microsoft Office PowerPointMicrosoft Office PowerPoint，是微软公司设计的演示文稿软件。用户不仅可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。利用 Powerpoint 不仅可以创建演示文稿，还可以在互联网上召开面对面会议、远程会议或在网上给观众展示演示文稿。 Powerpoint 做出来的东西叫演示文稿，它是一个文件，演示文稿中的每一页就叫幻灯片，每张幻灯片都是演示文稿中既相互独立又相互的内容。幻灯片强调“简明易懂”，掌握此精髓，才能制作出合格的演示文稿。

招生对象：国家计算机二级全国计算机等级考试（NationalComputerRankExamination，简称NCRE）是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考察应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。针对计算机国家二级考试，进行系统性的学习，灵活班型，权威教师授课，让您熟练掌握，从容应对考试。国家计算机二级培训班型

招生对象：全国计算机等级考试全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。NCRE级别/科目设置如下（2013版）：其中：一级：操作技能级。考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括Office办公软件、图形图像软件。二级：程序设计/办公软件高级应用级。考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言，可选类别有高级语言程序设计类、数据库程序设计类、WEB程序设计类等；二级还包括办公软件高级应用能力，要求参试者具有计算机应用知识及MS Office办公软件的高级应用能力，能够在实际办公环境中开展具体应用。三级：工程师预备级。三级证书面向已持有二级相关证书的考生，考核面向应用、面向职业的岗位专业技能。四级：工程师级。四级证书面向已持有三级相关证书的考生，考核计算机专业课程，是面向应用、面向职业的工程师岗位证书。全国计算机等级考试二级是*受考生欢迎的等级，简称“国二”。原因在于，一级过于简单，三级需具备相应的专业知识，只有二级的难度适中，无论是自学或是参加培训，通过的可能性都很大；另外，社会用人的企事业单位，对二级非常认可。下面对国二做下专门介绍。一、考试时间国二考试采用全国统一命题，统一考试的形式。所有科目每年开考两次。一般为3月倒数第*个周六和9月倒数第二个周六，考试可持续4天。二、报名时间以辽宁省为例，9月的考试报名时间为6月份；3月考试报名时间为上年的12月份。三、考试形式从2013年下半年起，国二考试都采用无纸化考试。原有的笔试题，变为上机的部分选择题，占40分；其余部分为原有上机题占60分。总分达到60分即为及格，颁发证书。四、证书用途国二的证书为终身有效，可登录教育部考试中心网站查询证书的真伪。国二证书有如下作用：1.用于免考自考本科《管理系统中计算机应用》及实践；2.用于免考开放教育、网络教育统考中《计算机应用基础》；3.用于证明自身计算机水平能力；4.考取公务员、事业单位等需持有该证书。

招生对象：公共英语三级公共英语三级相当于我国学生高中毕业后在大专院校又学了两年公共英语或自学了同等程度英语课程的水平。（此级别笔试合格成绩可替代自学考试本科阶段英语（二）考试成绩。）公共英语三级需要经过笔试和口试。口试包括：对话、基本演讲等。笔试包括：听力、语法、阅读、写作以及纠错等，基本上都是选择题。1.报考条件全国英语等级考试是面向全社会、以全体公民（除义务教育阶段学生外）为对象的非学历性证书考试，主要测试应试者实际英语交际能力。在参加考试的资格方面，无职业、受教育程度的限制，原则上任何人都可报名参加。考生可以根据自己的英语水平选择参加任何一个级别的考试。需提供资料：身份证原件扫描件及复印件2张，免冠蓝底电子照片一份及2寸照片2张。2.证书作用PETS3普遍被社会和用人单位认可，PETS3对用人单位来说持有者英语能力要高于CET4低于CET6。尤其是评定职称，职位资格，升职加薪的强大评判标准。同时，拥有PETS3证书，可以获得以下考试免考资格：(1)拥有PETS3证书，等于拥有国家公务员考试英语考试免考资格。(2)拥有PETS3证书，等于拥有成人高考英语考试免考资格。(3)拥有PETS3证书，等于拥有成人高等教育非英语专业英语考试免考资格。(4)拥有PETS3证书，等于拥有自学考试非英语专业英语考试免考资格。(5)拥有PETS3证书，等于拥有各级夜大学非英语专业英语考试免考资格。

招生对象：英语A、B级培训招生简章高等学校英语应用能力考试 (简称PRETCO)是由教育部批准成立的高等学校英语应用能力考试委员会设计、供高职高专院校和成人高专院校学生自愿参加的标准化考试。本门考试主要考核考生实际应用英语进行日常和业务涉外交际的能力，旨在促进高职高专英语教学向培养高等应用技术型；同时为用人单位提供对高职高专毕业生英语水平的评价标准，以提高其进入人才市场的竞争力。高等学校英语应用能力考试分A、B两级，A级考试为高职高专学生应该达到的标准要求，英语B级考试略低于A级考试，是过渡性的要求。原“大学英语三级考试”相当于“高等学校英语应用能力A级考试”，原“大学英语二级考试”相当于“高等学校英语应用能力B级考试”。考试题型：培训内容：课程分为填空、阅读、写作和模考。课程特色：夯实各项基础内容，使考生了解PRETCO考试，可以科学、合理的复习和备考。PRETCO培训班将“练、讲、答、考、改”五步教学融为一体：练，精选市面PRETCO真题和全部*新考试真题；讲，从作文、填空、阅读等方面进行全面、系统的知识点讲解，剖析具体题型，确保学员理解透彻；答，课后作业同步答疑，延伸课后练习；考，两次全真模考讲评，考前热身总动员；改，点对点作文批改，让成绩平衡提升。

招生对象：英语四、六级培训招生简章英语四、六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。大学英语四、六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司”主办，分为四级考试(CET-4) 和六级考(CET-6)，每年各举行两次。从2005年1月起，成绩满分为710分。2013年12月调整后，四级和六级的试卷结构和测试题型相同。考试题型：培训内容：针对词汇、语法以及听说读写译等方面进行专项辅导。课程特色：1、快速记忆掌握4200个单词，并具有按照基本构词法识别生词的能力。2、巩固和加深基本语法知识，提高在语篇水平上运用语法知识的能力。3、提升阅读速度，迅速掌握文章中心大意以及说明中心大意的事实和细节，并能进行一定的分析、推理和判断，领会作者的观点和态度，阅读速度达到每分钟70词。4、听，说，读，写，译模块专项练习。

招生对象：公共营养师公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一。是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格，从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。就业前景我国公共营养师缺口达400万人，公共营养师将是我国*热门的职业之一。《中华人民共和国营养法》规定：在托幼机构、养老机构、妇幼保健机构、食品生产企业、医院、学校、餐饮机构、特殊职业工作部门、社区、集体供餐单位均配备营养师，公共营养师将强制准入。未来营养师会象医生一样，拥有了让人羡慕的高收入和地位。由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题正越来越受到人们的高度重视，聘请营养顾问成为现代人的消费时尚。而公共营养师成为国家新职业，也为从业者提高了职业身份和社会认知度。家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右，中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。工作内容（1）进行人体营养状况评价、管理和指导；（2）进行膳食营养评价、管理和指导；（3）对食品及配方进行营养评价；（4）进行营养知识的与宣教。职业优势（一）公共营养师是国家标准即将颁布的“我国首部国民营养条例”规定,条例出台后，所有的学校、幼儿园、社区都将配备营养师,营养师包括临床营养师和公共营养师。劳动和社会保障部第四批新职业公告，公共营养师等12个新职业成为国家职业。（二）参与政策制定公共营养师培训专家多数是参与制定国家有关政策的专家。即将颁布的“我国首部国民营养条例”和开发“公共营养师国家职业资格”的专家,多数是三甲医院的营养科主任、中国疾病控制中心营养所研究员、北大医学部、首都医科大学、北京中医药大学的学院派的教授。（三）专业课程公共营养师开设专业包括：中医营养学—如冬虫夏草、鱼腥草等药食同源食品、食物的四性五味归经理论等。现代营养学—七大营养素、能量，食品的营养价值，各类人群的生理特点及营养需求临床营养学，食物中毒及其预防等生命科学—植物化学物。如黄酮类、螺旋藻等。培训方法包括：基础知识教学、技能教学、专家带教实习、产学合作开发公共营养师岗位。（四）权威发证机构人力资源和社会保障部门实施全国统一考试，考核合格颁发公共营养师证书。（五）与国际接轨1997年，第十六届国际营养大会，讨论通过了公共营养，是一门新的学科，是营养学的一部分。公共营养师是全球性公用学科，各个国家对公共营养都有共同的概念，公共营养在全球都被承认。如营养保健，属于国有名词，在很多国家，没有保健的概念。因此，公共营养师有基础实现国际互认，国际化就业创业的机会较多。

招生对象：人力资源管理师人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。中文名人力资源管理师外文名Human resources management division考试性质全国统考考试周期一年两次1考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。2资格认证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级：一级：高级人力资源管理师，相当于高级技师。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于技师。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于高级工。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，相当于中级工。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。3考试上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。还有两点非常的重要。1）考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。从2013年开始，上海考试时间调整为每年5月和11月（之前是三次，分别是4、9、11月）；全国一直都是每年2次考试。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。除上海和少部分地区是这种考试外，国内大部分地区分：客观题、主观题、论文的考试统考，时间是每年的5月和11月份。报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。考试程序第*.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）报名材料企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核时间：4月7-13日11月全国统一鉴定报名时间：9月11-18日资格审核时间：10月10-16日考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考核方案企业人力资源管理师（四、三级） 题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）理论知识（分值：100，权重：80%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）理论知识（分值：100，权重：80%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）理论知识（分值：100，权重：80%）纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！报考条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。