河北省博师职业培训学校

招生对象：丰富的多年办学经验。坚持"学员为本、质量第*、名师执教、行家治校"的办学理念，我们始终坚持严谨、实用、创新、开拓、诚信的办学态度，以建立培训体系、组织职业培训师资、培训职业实践型人才为宗旨，致力于打造河北省职业资格培训知名品牌。证书。

招生对象：丰富的多年办学经验。坚持"学员为本、质量第*、名师执教、行家治校"的办学理念，我们始终坚持严谨、实用、创新、开拓、诚信的办学态度，以建立培训体系、组织职业培训师资、培训职业实践型人才为宗旨，致力于打造河北省职业资格培训知名品牌。证书。

招生对象：丰富的多年办学经验。坚持"学员为本、质量第*、名师执教、行家治校"的办学理念，我们始终坚持严谨、实用、创新、开拓、诚信的办学态度，以建立培训体系、组织职业培训师资、培训职业实践型人才为宗旨，致力于打造河北省职业资格培训知名品牌。证书。

招生对象：丰富的多年办学经验。坚持"学员为本、质量第*、名师执教、行家治校"的办学理念，我们始终坚持严谨、实用、创新、开拓、诚信的办学态度，以建立培训体系、组织职业培训师资、培训职业实践型人才为宗旨，致力于打造河北省职业资格培训知名品牌。证书。

招生对象： 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。前景 中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。薪资 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，*高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。申报条件企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作1年以上； 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作19年以上。 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考试时间每年5月份和11月份的第三周周末各举行一次。考试级别 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。鉴定方式：人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。证书 按照"社会效益第*，质量第*"的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书。 所需资料 ⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写） ⑵身份证复印件一张、第*学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）； ⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张； ⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。培训培训期限 全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。高级管理师培训权威证书： 通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的"高级人力资源管理师资格证书"，全国持有高级证人数不足5000，高级，权威证书！统考科目： 理论知识 操作技能 文件筐 考核形式： 笔试 综合评审 报考条件： 学历 工作年限 本科 9年 硕士 6年 博士 3年 取得二级证 3年就业方向 企事业单位及其机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

招生对象：丰富的多年办学经验。坚持"学员为本、质量第*、名师执教、行家治校"的办学理念，我们始终坚持严谨、实用、创新、开拓、诚信的办学态度，以建立培训体系、组织职业培训师资、培训职业实践型人才为宗旨，致力于打造河北省职业资格培训知名品牌。证书。